日前，百度董事長兼CEO李彥宏，在與3500多名南大90后青年學子對話的時候表示，過去80后畢業(yè)后，很多人都選擇去考公務員，結果導致最優(yōu)秀的畢業(yè)生都進了體制內(nèi)，“這是很不合理的現(xiàn)象”。在他看來，“如果這個社會最聰明、最優(yōu)秀的人都進入到體制內(nèi)的話，這個社會的創(chuàng)新能力怎么能發(fā)揮出來呢?”
試想，如果中國的李彥宏和美國的蓋茨這樣的人才也進入到了公務員隊伍，沒有了他們的創(chuàng)新，那現(xiàn)在的世界該是個什么樣子?
起初的計算機是個“龐然大物”，要給它蓋一棟計算機樓，還要裝中央空調(diào)，計算機被置于“象牙塔”內(nèi)，只有專業(yè)人員才能接觸它，而且還必須把各種命令和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成穿滿小孔的紙帶，現(xiàn)在看來，那時的計算機就是史前文物了，而搜索引擎更是聞所未聞。是蓋茨在大學寢室里的“異想天開”，才讓計算機進入千家萬戶，人們不需要專業(yè)知識就可以輕松地操作它。
現(xiàn)在，人們提起“微軟”自然地聯(lián)想起蓋茨，提到“百度”自然地聯(lián)想起李彥宏。但當你在電腦和移動設備上輸入搜索請求時，你可知道，這是以李彥宏發(fā)明的“超鏈分析”的專利為基礎的?事實上，正是李彥宏因為圖書索引而萌發(fā)的“超鏈分析”，讓人從浩瀚且雜亂無章的繁雜信息中解放出來并迅速找到所求。也正是這一專利的發(fā)明才為現(xiàn)代搜索引擎發(fā)展指明了趨勢和方向，標志著互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎進入了快速發(fā)展時代。
今天，每100個使用電腦的人中，就有近91人使用的是微軟的Windows操作系統(tǒng)。在中國，每100個使用電腦或移動設備進行搜索的人中，就有80人使用的是百度的搜索引擎。此外，李彥宏相關超鏈分析的論文也被各種研究大篇幅引用，至今超鏈分析已被211件國際專利引用，被世界各大搜索引擎普遍采納。打個比方，正是李彥宏的超鏈分析搭起了搜索新平臺，其他人借助這個新平臺才得以衍生個性化的發(fā)展。
當今社會，人們吃喝玩樂衣食住行，各行各業(yè)都離不開信息技術，這其中都閃爍著李彥宏和蓋茨的智慧。如果當初李彥宏和蓋茨當了公務員，那就沒有現(xiàn)在如此發(fā)達和普及的信息技術，你甚至觸摸不到計算機，沒有互聯(lián)網(wǎng)、沒有搜索，更不會如此快速地進入大數(shù)據(jù)、人工智能時代，那么整個世界將會是另一番景象。
全球科技界之所以有蓋茨式的發(fā)明家、創(chuàng)造者和商界領袖，這與他們追求創(chuàng)新，懷有以技術改變世界的偉大夢想分不開。而在中國，之所以鮮有像李彥宏這樣的追求創(chuàng)新的企業(yè)家，原因在于“學而優(yōu)則仕”的官本位思想早已在人們心中根深蒂固。
相比于中國公務員多年來持續(xù)“高燒”的現(xiàn)象，美國卻從制度上鼓勵公民的創(chuàng)業(yè)精神，為把優(yōu)秀人才留在社會上，美國法律規(guī)定：公務員工資標準參照私營部門制定，必須與同一地區(qū)私營部門同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致，毫無折扣地體現(xiàn)同工同酬，所以，美國大學生就業(yè)意愿是公務員的只有3%。
中國民營大型企業(yè)，大多集中在房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)，像百度、阿里和騰訊這樣的科技創(chuàng)新企業(yè)并不多。中國經(jīng)濟雖然發(fā)展很快，但基本上還屬于粗放型經(jīng)濟，靠大量資源密集型和勞動力密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造GDP，而不是向科學技術要生產(chǎn)力。
回顧這些年來中國的經(jīng)濟發(fā)展模式，我們應該深刻反思，我們出臺的鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策力度還不夠大，沒有把更多的人才吸引到科研創(chuàng)新領域中來，所以，生產(chǎn)企業(yè)只有急功近利，模仿甚至抄襲外國的現(xiàn)有技術。在如今我國經(jīng)濟正進入新一輪躍遷之際，對創(chuàng)新的期待也更為急迫。
如果有更多的企業(yè)家，都能像李彥宏和蓋茨一樣始終堅持技術創(chuàng)新，讓全社會形成濃厚的創(chuàng)新氛圍，并影響一大批青年創(chuàng)新人才進入企業(yè)界，讓他們搞科研，讓他們發(fā)明創(chuàng)造，把“學而優(yōu)則仕”的觀念轉(zhuǎn)變成“學而優(yōu)則創(chuàng)”。只有如此，中國才能真正強大起來。
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