10萬+優(yōu)質(zhì)自媒體資源，精準(zhǔn)引流
相信被文章標(biāo)題吸引點進(jìn)來的你，十有八九是個新媒體運營小白青年了：）
不管你是已咬牙跺足、決心準(zhǔn)備踏足這行，還是猶豫徘徊、旁觀待定...總之，本篇“武林秘籍”都值得你動動發(fā)財?shù)氖种?，一鍵收藏之。
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動筆之前，咱們先正視一個問題：新媒體運營的工作前景怎么樣？
這是每個踏足本行的朋友都會思考的一題（嚴(yán)肅臉.jpg）。
那么重點來了，引用知乎上贊同率最高的一則回答，來擲地有聲的為各位解惑：
經(jīng)過5年多時間的野蠻生長，新媒體將逐步告別草根時代，智能化技術(shù)進(jìn)入內(nèi)容行業(yè)，新內(nèi)容革命正在發(fā)生。
隨著新媒體數(shù)量增多，內(nèi)容過載帶來劣質(zhì)信息泛濫和真相的缺失，這讓超過半數(shù)的用戶對新媒體內(nèi)容質(zhì)量感到擔(dān)憂。
而此類狀況的出現(xiàn)，就使得未來具有導(dǎo)向性、專業(yè)性、媒介素養(yǎng)的新媒體更具發(fā)展空間。
所以，新媒體依舊是大勢所趨。而運營做得好的人，就像是萬金油，價值連城。
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其次，我們再來推敲一下，企業(yè)對新媒體運營崗位的定位和要求是什么？
咱們總得知道東家爸爸想要我們干什么，才能有的放矢吧。
這里截取了兩條智聯(lián)招聘上新媒體運營崗的招聘信息，對崗位職責(zé)及要求都描述地較為豐滿，可以作為“栗子”被放出來細(xì)說：
概括來說：
1、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺整體運營，并對新媒體KPI負(fù)責(zé)（粉絲量、閱讀量、分享量等）；
2、負(fù)責(zé)新媒體版塊設(shè)計、主題撰寫、熱點策劃等，并定期組織線上線下主題活動，提高粉絲活躍度；
3、負(fù)責(zé)公司項目的新媒體營銷策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌；
4、圖片處理能力、數(shù)據(jù)分析能力、獨立的文字撰寫編輯能力等。
其實各公司的新媒體運營崗位工作職責(zé)都大同小異，但又因為各公司業(yè)務(wù)方向不同，需要的其他能力也不同。
所以在具備文案寫作、策劃執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、圖片處理等基本技能的前提下，還需具備課件制作、視頻剪輯、攝影攝像等錦上添花技能。
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OK，行業(yè)前景心里有底了，崗位職責(zé)也基本清晰了，那么就該有的放矢優(yōu)化簡歷了。
吶，簡歷優(yōu)化首條建議：不需要面面俱到清晰羅列你過去的每份工作經(jīng)歷，不要那么實在好嘛...
換位思考下，HR小姐姐看到多條工作經(jīng)歷的一份簡歷，除了頭皮發(fā)麻之外，還會想什么？你這人一定是沒毅力、沒恒心、心浮氣躁、眼高手低...
所以，方向明確，優(yōu)化下與新媒體運營相關(guān)的工作經(jīng)歷即可。
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前期工作準(zhǔn)備的差不多了，那么如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出呢？
首先是面試時需注意的最基本的儀容儀表：這里說的儀容儀表不是讓你打扮地花枝招展、濃妝艷抹，更不要求你有一米八大長腿，得體即可。
一般來說，職場人給人的第一印象就是干練，所以著裝要根據(jù)這個原則，以商務(wù)休閑裝為主，太正式的著裝會讓人感到拘謹(jǐn)。
女士穿低于5公分的純色高跟鞋（建議選擇簡單款，不宜修飾太多，不然給人浮夸之感），純色休閑襯衫、質(zhì)感好的外套，下身褲裝、裙裝皆可，一身顏色不超過三種且是同色系，簡約大氣、干凈利落；化淡妝，不用大紅唇，臉上的膩子都要薄一點，清新自然即可。
現(xiàn)在很多公司不看你網(wǎng)上的簡歷或者帶的簡歷，一般需要你現(xiàn)場填寫一份，記得，不要著急，安安心心地寫。
基本信息做到字跡工整、盡量填滿所有的空格，實在沒有內(nèi)容寫就杠掉或者寫無，不要留白，這樣可以讓面試官一目了然，省去一步步詢問你的步驟；
工作經(jīng)歷需要突出工作內(nèi)容重點，條理清晰，也是方便面試官迅速瀏覽，獲得信息；
自我評價、職業(yè)規(guī)劃是重頭戲，千萬不要潦草寫幾句話就結(jié)束了，容易使面試官默認(rèn)你是一個沒規(guī)劃、沒抱負(fù)且不思進(jìn)取的人；
長遠(yuǎn)來說你肯定是希望升職加薪的，不要掩飾你的欲望，其實公司就喜歡你這種有狼性的人，最不喜歡任人宰割的小綿羊，理直氣壯地把你的期望薪資寫上去。
emmm...當(dāng)然也不能虛高，這里指的理直氣壯，是結(jié)合市場價的...比如在上海，新媒體運營崗，一般給出的薪資是6-12K，雖為經(jīng)驗不怎么豐富的小白，但別妄自菲薄按行業(yè)最低6K去要價，可以填寫8K。
與面試官交談的首要原則是沉穩(wěn)，因為面試的本質(zhì)是談判。
你有什么，你能給對方什么，對方有什么，對方能給你什么，對方如何幫公司降低成本來殺你的價，都是相互博弈的過程。
不要擔(dān)心時間過短對方聽不完你要說的就加快語速，慢下來，咬準(zhǔn)字音，吐清楚每個字，不緊不慢，氣勢上鎮(zhèn)住對方，掌握主動權(quán)。
等你把面試官的興趣調(diào)動起來，他會很想跟你聊下去，這時你仍然保持大將風(fēng)范，有禮有節(jié)、慢理斯條，娓娓道來。
假如面試官決定聘用你，別高興太早，跟他談薪資，這是最重要的環(huán)節(jié)，心底雖然發(fā)虛，但面上一定得是“你就該給我這個價，絕對回報大于投入”的架勢。
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dangdang~敲黑板劃重點時間到~
苦口婆心一下，首先，你要知道你為什么要做這行：
別笑，太多人找工作只是為了領(lǐng)個工資，混口飯吃，工作中始終是被動的狀態(tài)。
你有仔細(xì)掂量過為什么做這行嗎？
像我的話，有兩個原因：
第一，是我本身喜歡文字，有一定的文字功底，我認(rèn)為這是我的一個優(yōu)勢，那么你的優(yōu)勢在哪里？人都有長短板，工作中發(fā)揮長板的同時，彌補短板。
第二，新媒體運營是大勢所趨，尤其在一二線城市，接受度非常高，畢業(yè)3年的年紀(jì)，找工作都是想長久做下去的，前景不好的職位或行業(yè)就會促使你不斷換，這其中的時間成本我已經(jīng)耗不起了。
其次，你要搞清你的工作內(nèi)容是什么：
有童鞋說新媒體就是發(fā)發(fā)文章、微博、帖子之類，這些是小白們都知道的，如何證明你是這個領(lǐng)域的專家呢？
答案是搞清楚你面試的崗位，找專業(yè)的人、看專業(yè)的書，從最基本的概念開始學(xué)。
比如新媒體的定義是什么？你一定要懂這些專業(yè)術(shù)語，面試很好用！
新媒體包括哪些？微信公眾號包括哪些？微信公眾號怎樣運營？微博怎樣營銷？新媒體前景如何？
童鞋，這可不是讓你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基礎(chǔ)上，從根本去了解它的整個架構(gòu)，今后工作中，這些概念能為你提供正確的指引方向，畢竟世界觀決定方法論嘛！
再者，要充分了解你面試的公司：
最基本的，上網(wǎng)搜索下公司基本情況，開始看主營業(yè)務(wù)、公司規(guī)模這些，消化后再去看晉升機制、各部門大概情況，優(yōu)秀案例或者項目，最后理解公司核心理念價值觀，印象就更深刻了，這也等于給自己做了入職培訓(xùn)了。
你要記得，凡是你所學(xué)的都是有用的，千萬不要覺得某些東西不重要，就馬虎帶過，信息間都是相輔相成、相互滲透的，理解一個才能懂另一個。
公司宏觀的基本情況了解后，需要研究一下你面試崗位的詳細(xì)信息，比如微信運營這塊：我先關(guān)注了企業(yè)的公眾號，看看歷史文章風(fēng)格及內(nèi)容，再搜同行類似風(fēng)格的公眾號，分析出它的套路。
雖然不建議大家模仿，但剛開始你實在沒有經(jīng)驗，又迫切想進(jìn)入這個行業(yè)，只能先依葫蘆畫瓢過了面試這關(guān)，后面日常撰寫你就慢慢積累自己的風(fēng)格并按照你的風(fēng)格去發(fā)表原創(chuàng)文章，這是不沖突的，畢竟面試時間有限，如何在短時間內(nèi)向面試者展示你的亮點，借鑒一下成熟文章無可厚非。
以上，嘮叨了不少，希望對你們有一定的幫助，也希望每一個選擇新媒體運營的童鞋，都能找到自己的價值：）
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