個人簡介:浙江紹興人,網(wǎng)名“拒絕游泳的魚”。1974年生人。96年上網(wǎng),98年制作個人主頁“落伍的現(xiàn)代人”,一手創(chuàng)建“落伍者論壇”。
《站長》:在過去的一年中,您最關心哪些互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象或事件?您認為中國互聯(lián)網(wǎng)未來一兩年將會出現(xiàn)有哪些重大變化?能談談原因嗎。
董勤峰:09年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)小網(wǎng)站重新洗牌的一年。個人認為,隨著政府對互聯(lián)網(wǎng)的進一步重視,實施網(wǎng)絡實名制已為期不遠了。事實上,有不少站長也非常支持網(wǎng)絡實名制,但是目前公安的實名驗證接口,驗證一位要5元人民幣,對站長來說負擔比較大。
《站長》:您從96年就開始關注中國互聯(lián)網(wǎng),您覺得如今的中國互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)機會比以前多了還是少了?在這個背景之下,對于決心進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的草根站長們來說,您有什么建議或忠告?
董勤峰:任何情況下,我們都會覺得以前更容易創(chuàng)業(yè),現(xiàn)在之所以說變難了,事實上是自己在退步。我認為任何情況下都是有創(chuàng)業(yè)機會,現(xiàn)在能比較好的贏利機會應該是地方垂直的產(chǎn)品型網(wǎng)站,TAOBAO是一個繁榮的市場,但是弊端也大量顯現(xiàn)。如果你在本地做一個單一的產(chǎn)品網(wǎng)站,個人覺得還是很有“錢”景。
《站長》:您曾經(jīng)說過,個人站長的當務之急就是生存。根據(jù)您的觀察,這一年來,個人站長的生存狀態(tài)有沒有發(fā)生一些變化?是好了,還是差了?能有一些建議嗎?如果碰到類似去年年底的整治活動,您能否給站長朋友們一些忠告?
董勤峰:站長是一個小群體,一個勢單力薄、抗風險能力極差的群體,而互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)更多的還是寄托在一個虛擬的域名上。所以從這一點上來說,請站長們一定要認清形勢,國家不支持的事情不說、不做。
《站長》:您是我們站長年會中資歷最深的元老之一,您覺得對比以前,如今的站長群體是否發(fā)生了變化?
董勤峰:今天,團隊化合作是必然的趨勢,不大可能有個人英雄了。同時我們也發(fā)現(xiàn),純粹理想主義的站長越來越少,但是我們也不贊同完全為了賺錢而做網(wǎng)站。網(wǎng)站最終的價值,是它能否提供大家所需要的服務,能不能解決大家的現(xiàn)實問題。
《站長》:您的一舉一動都是最受站長們關注的話題,有消息說您建立了K666科技網(wǎng)站,能否談談您最近的打算和想法?
董勤峰:K666科技主要是GJJ/老K等幾個非常好的朋友在運作。目前我們還沒有什么可以匯報的內(nèi)容,對于我們來說,它是一個新的嘗試。我們試圖跳出純站長的圈子,同時,我們也希望K666能將站長的觀點逐步展現(xiàn)給更多的IT人士,讓他們更了解站長這個群體。
注:此文來源于2010中國互聯(lián)網(wǎng)站長年會官方組委會,轉載請注明出處。
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某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細分賽道,技術指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因為我不再擁有它了。愛咋咋地吧,我這個就是當觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進化。除了高舉高打的早年風格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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