關(guān)于人才網(wǎng)站的發(fā)展，身邊的朋友進(jìn)行了太多次的探討。有的朋友說人才網(wǎng)應(yīng)該多從盈利上考慮，切實(shí)打消大家長久發(fā)展之中的后顧之憂，也有的朋友說做好廠家與求職者之間的溝通順暢，提升網(wǎng)站求職的成功率，進(jìn)而增加網(wǎng)站的信譽(yù)才是王道。其實(shí)大家說得都有道理，只不過大家的立場不同。但不管怎么說，人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展還是有以用戶為主，以找工作為根本要求，這是大家必須要遵循的法則。
但是很多站長之前和我抱怨，說自己做網(wǎng)站太累，無論是內(nèi)容，還是求職資源都需要自己動手去做，有工作室的朋友還好點(diǎn)，沒有工作室的草根站長就比較糾結(jié)了。其實(shí)做招聘網(wǎng)站就是一個長期的發(fā)展活動，這個過程必然要付出很多努力，但是作為站長本人，我們自己也要適當(dāng)?shù)慕枇Πl(fā)力，一味蠻干并非就能獲得好的結(jié)果。
好好利用本地的求職相關(guān)信息網(wǎng)站。單純的求職信息網(wǎng)站，比如人力資源廳和或者是社會保障的網(wǎng)站本身權(quán)重高，但是訪問的人群并不大，因此信息的采納率并不高，可以說里面有很多有價值的信息都被大家遺忘了。所以當(dāng)你是個人作戰(zhàn)，而且立足線下的時候，這個方法完全可以一試，通過對招聘信息的精加工使之符合自己網(wǎng)站的閱讀要求，不僅省時還能給予用戶一定的幫助。此外一些求職方面的指導(dǎo)對大多數(shù)求職者來說也是有相當(dāng)大的參考價值。
時常關(guān)注商報以及一些當(dāng)?shù)氐恼衅感畔⒚襟w。因為二三線城市的市場決定了大家普遍的閱讀并沒有普遍養(yǎng)成，其次，要時常注意當(dāng)?shù)睾芏嗝襟w的廣告和一些報紙上的招聘信息，因為它不會出現(xiàn)在網(wǎng)站上，所以這個時候?qū)δ銇碚f只要進(jìn)行一定的整理就可以得到非常不錯的原創(chuàng)文章，但是對于信息量很大的這類文章，一個人去錄入的話是相當(dāng)有難度的，因此你要請一兩個熟練打字的人幫你去錄入這些文章，這樣的話，你就可以有更充足的時間去運(yùn)營你自己的網(wǎng)站，如果你幸運(yùn)的得到了電子版的報紙資料，那么就太好了，這樣還可以節(jié)約一定的資金。
學(xué)會從訂閱中找到適合的內(nèi)容。我不知道大家平時的職位更新根據(jù)什么來?但我相信無論是來就業(yè)地方招聘站還是垂直招聘站抑或綜合站點(diǎn)，只要涉及到職位資源的更新都會是一種比較痛苦的過程，只輸入也就罷了，關(guān)鍵是還要去找尋適合自己內(nèi)容的職位，完成周期相當(dāng)長，那有什么什么比較省事的訣竅。其實(shí)學(xué)會訂閱是一個站長需要掌握的技巧。操作的步驟也很見到那，就是在大型綜合網(wǎng)站中，比如智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等地方注冊自己的個人求職信息，然后會在相應(yīng)欄目中找到自己所屬的職位，這些職位資源都可以成為我們網(wǎng)站本身的素材。還有一旦“訂閱”相關(guān)行業(yè)的職位，那么這些大型網(wǎng)站都會定期發(fā)送給自己相應(yīng)的職位，可以很大的減少我們搜索的時間，并直接用來完善自己網(wǎng)站的配置，不過要想多獲得好的職位，那么就要保持自己賬號的活躍程度，至于怎么保持活躍程度大家肯定清楚就不多說了。
懂得從求職者和雇傭者兩者的角度考慮問題。很多時候大家以為求職者是咱們網(wǎng)站的發(fā)展基點(diǎn)，畢竟咱們到哪去拉單子都是以用戶的注冊數(shù)量來評價的，這樣想本無可厚非，但是換一個角度思索，一個巴掌拍不響，如果僅僅依靠所謂的用戶活躍度來衡量網(wǎng)站發(fā)展的好壞，那么極有可能出現(xiàn)賠本賺吆喝的場面。人才網(wǎng)常接觸的是企業(yè)單位和求職者，在銷售人員和企業(yè)前期溝通中，銷售人員一定要根據(jù)企業(yè)的各個崗位進(jìn)行分析，引導(dǎo)企業(yè)寫好招聘需求，并輔助企業(yè)做好有針對性的招聘計劃，給到企業(yè)信心。此外，針對求職者，人才網(wǎng)本身也要做好培訓(xùn)和引導(dǎo)工作，帶領(lǐng)企業(yè)學(xué)會運(yùn)用招聘網(wǎng)站來招人。一旦企業(yè)開通服務(wù)，銷售顧問就要立刻給企業(yè)負(fù)責(zé)人通電話指導(dǎo)操作，接下來是每周都要電話回訪，咨詢招聘人員到位情況，并針對性提出改進(jìn)意見和建議。這樣一體化的進(jìn)程才能促使網(wǎng)站本身合理健康的發(fā)展下去。
人才網(wǎng)站的發(fā)展說簡單簡單，說難也非常難，這一切都依靠運(yùn)營者自身的思維，多聯(lián)絡(luò)本地的論壇、地方信息網(wǎng)、人才市場以及中介等機(jī)構(gòu)，從其中獲取有利的信息并加以整合，到頭來的效果都會很好，至少在老李的眼中，人才網(wǎng)站的運(yùn)作就等于整合+人性化+實(shí)在+溝通，真正體會到了做站長的才會對未來有一定的把握。文章作者：老李，鏈接：來就業(yè)人才網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明，謝謝。
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