草根互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不成功最欠缺什么?

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在本文開始之前要說一句題外話，這篇文章的還有另外一個標題《為什么大公司走出來的人比較容易創(chuàng)業(yè)成功?》，相信看了這個標題也許你就已經(jīng)知道我要說的是什么了。不過不要急，我們一起慢慢往下看。

我認識很多的互聯(lián)網(wǎng)人，一半以上都有著一個同樣的身份，那就是草根。也曾經(jīng)有過無數(shù)次交流和探討的話題就圍繞在草根互聯(lián)網(wǎng)人怎樣才能創(chuàng)業(yè)成功，我們做了很多的假設。也許你也有同樣的答案，草根沒錢沒人沒資源，成功很難。直到前幾日我碰到一個互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，在和他同吃同住同勞動了一段時間后，我才發(fā)現(xiàn)，原來對于草根來說，最欠缺的是一種修行，大公司的修行。

我們暫時把他稱之為S君，S君成功的過程我就不說了，畢竟成功的故事都是一樣的。S君出身于BAT大公司，他在創(chuàng)業(yè)過程中給我的印象非常深刻，讓我突然感覺也許草根欠缺的就是一種經(jīng)歷。我把這個經(jīng)歷稱之為創(chuàng)業(yè)之前的修行。

現(xiàn)在的草根是全能甚至是萬能的，不過也許恰恰就是這種全能型人才讓我們難以專一，更加難以專注。S君原來在BAT的時候是技術出身，他只會一種技術就是PHP。相信很多的互聯(lián)網(wǎng)站長也有所涉獵，但S君只會這一種，理所當然地他就非常精通，他的產(chǎn)品從創(chuàng)業(yè)初期直到現(xiàn)在都一直是采用PHP開發(fā)的。后來他拿到了風投，團隊擴充招進來的PHPer也沒有一個技術如他一般層次。所以他在整個公司的技術是最強的，當然他現(xiàn)在已經(jīng)不在做單純的技術人員了。不過，身為創(chuàng)始人兼CEO的他，依然可以在某些時候對產(chǎn)品、對技術人員做出最準確的判斷和指導。專注于一點的技術，你具備了嗎?

在S君創(chuàng)業(yè)初期，有很多之前的同事紛紛來找他聊天，那個時候他還沒有拿到一分錢，只有一個人和一個屋子。后來他覺得時機成熟，準備行動的時候，他的前同事們就派上了用場。這些人依舊混跡于BAT圈子，不論是技術、運營、投資、宣傳等等方面都給了他莫大的幫助。S君對我說，他的成功一多半是有人幫。不可否認，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)人圈子很多，每個人的人脈也很廣，但是基于草根與草根的人脈，在你創(chuàng)業(yè)的時候并不是真的可以起到?jīng)Q定性幫助作用的。創(chuàng)業(yè)，需要的是共助，而不是互助。(為了避免歧義，我再次強調，并不是草根之間的人脈一無是處，只是一個簡單的對比，請不要望文生義。)能讓你稱之為“貴人”的人脈，你具備了嗎?

S君創(chuàng)業(yè)初期，曾經(jīng)有一個類似的產(chǎn)品出現(xiàn)過，甚至連S君的郵箱也收到過宣傳AD。不過在經(jīng)過一番探查之后，S君對我說他放下心來了。對方是一個典型的互聯(lián)網(wǎng)草根創(chuàng)業(yè)模式，不知道從哪里搞來的類似源碼，隨便改了改就上線，大批量的發(fā)一些免費廣告招收免費會員，一時間QQ群、論壇招呼地好不熱鬧。S君呢，不緊不慢地開發(fā)出了第一代產(chǎn)品之后，開始接觸各類產(chǎn)品發(fā)布會，同時進駐各省市的互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)大會，慢慢就積累起了前幾批忠實的客戶，而當時這幾批客戶，現(xiàn)在幾乎都成了S君在當?shù)氐莫毤掖?。那么剛才提到的那個草根創(chuàng)業(yè)模式的產(chǎn)品呢?直到S君上個月拿到千萬級的A輪時，我再也沒有找到那一家的網(wǎng)站。S君后來對我說，“產(chǎn)品誰都能做出來，但是有眼界地去運營才起決定性作用”。So，有正確思維模式的“高”眼界，你具備了嗎?

最后一點，是讓我倍加推崇的，就是S君的工作流。我可以很明顯地看出，這是他在之前的BAT公司養(yǎng)成的習慣，這個習慣貫穿于他開始創(chuàng)業(yè)到拿到A輪，現(xiàn)在也已經(jīng)深深影響了他團隊中的每一個人。我見過的、聽過的草根創(chuàng)業(yè)，有的也有非常高深的技術和深厚的資源背景，但是卻不具備一個完善、成熟且可執(zhí)行的工作流?？傄詾橐粋€人創(chuàng)業(yè)可以應付，兩個人合伙可以馬虎，三個人組團可以將就……那么，要到多少人的團隊你才準備好好確立你的工作流呢?S君不論是一個人、幾個人還是一群人的時候，他的工作事務體系從未發(fā)生過任何變化，任何一個人加入他的團隊時的第一項要做的是，不是立刻投入工作，而是翻看同崗位的前輩們每天的工作日志、報表、郵件列表等等。S君的團隊現(xiàn)在擴充到了100多人，他說有時新人加入進來需要用大概一周的時間看完這些內(nèi)容，我問他有必要嗎?他說非常有必要，這樣“看”出來的新員工，不會比任何一個老員工差，而且還可以節(jié)省了“老帶新”的人力資源，何樂而不為呢?好了，最后一點我認為也是至關重要的一點，建立并完善一個可駕馭的工作流，你具備了嗎?

S君的故事就講到這個。現(xiàn)金的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，草根創(chuàng)業(yè)者實在是太多了，要想脫穎而出，光靠不斷地嘗試和努力還遠遠不夠，我們還欠缺一場修行，一場決定我們創(chuàng)業(yè)命脈的內(nèi)力修行。

而這場修行，來源于大公司。

本文作者：寧小樂(QQ：604163270)，一個互聯(lián)網(wǎng)人，僅此而已，歡迎勾兌。

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