2015年5月份，清華紫光與中國惠普達成協(xié)議收購惠普旗下EG企業(yè)集團和惠普華三業(yè)務，這份收購協(xié)議卻讓中國惠普陷入“搶人門“，中國惠普也成為繼半年前雅虎北研樓”搶人“之后，又一遭遇”人才哄搶“的外企。
惠普高層們高屋建瓴打出的如意算盤，旨在改變?nèi)A三通訊在政府主導的網(wǎng)絡設備采購中的不利地位，卻借殼皮包公司，企圖逃避對員工的經(jīng)濟補償，這不道義的行徑引起了惠普員工的集團維權(quán)運動。在未與員工進行充分溝通協(xié)商的前提下，中國惠普要求員工于7月30日領(lǐng)取offer, 8月4日起三天內(nèi)參加合同簽署會，這并不符合業(yè)界外企并購傳統(tǒng)。員工對這份文件疑惑重重，要求與公司管理層進行正式談判，卻鮮有成效。
惠普員工一方面對中國惠普逃避經(jīng)濟補償?shù)男袕讲粷M失望，另一方面對合并后的新公司缺乏信任和安全，哀傷的情緒還沒來得及醞釀，國貿(mào)大樓前就已經(jīng)演變成了一場中國互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪人才的狂歡派對。受簽約問題困擾的數(shù)千名惠普員工轉(zhuǎn)身成為了京東、阿里和小米等中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭們爭相搶奪的對象。
8月6日，著名互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站周伯通在惠普大廈旁舉辦了一場專門針對惠普員工的招聘會，除了互聯(lián)網(wǎng)巨頭，這場招聘會也吸引了包括zank、英語魔方秀、PP租車、暴風魔鏡等在內(nèi)的20余家互聯(lián)網(wǎng)新型創(chuàng)業(yè)公司。
缺乏合適的技術(shù)人才，是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普遍現(xiàn)狀，而此次惠普員工中有大量的軟件開發(fā)員，硬件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，這些專業(yè)型技術(shù)人才將有效緩解互聯(lián)網(wǎng)公司的“人才饑荒“。無論是BAT巨頭，還是創(chuàng)業(yè)型公司，對技術(shù)人才的渴求已經(jīng)超出了想象，而為了在此次招聘會上覓得人才，他們也是費盡心力。
“這么多人才，惠普不要我們要，用盡手段也要搶到。”暴風魔鏡市場負責人高偉在接到周伯通的招聘會召集令后，立刻決定親自上陣招人，負責面試，“這都是人才，是更為稀缺的資源，我們不會猶豫，對于交談不錯的會考慮直接錄用。”
除了各個創(chuàng)業(yè)公司高管親自披掛上陣，人潮洶涌的招聘會上也充斥著各種趣味廣告標語和職位介紹。
周伯通招聘CEO馮濤介紹說，這次招聘會從惠普不公開宣布拆分到員工合同簽署會，籌備時間不足48小時，而有些新興互聯(lián)網(wǎng)公司為了搶在合同簽署會之前挖到人才，與惠普員工當場簽訂合同。 “這是一次為互聯(lián)網(wǎng)公司輸送人才的好機會，我們也希望借著這次機會，讓外企的人才們對互聯(lián)網(wǎng)公司多一些了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才異常饑渴，對人才的重視遠超外企，大把的機遇等著去開拓，走出來一定可以迎來更好的職業(yè)發(fā)展。”
近年來，從諾基亞、索尼到雅虎再到惠普……國際巨頭紛紛縮減中國業(yè)務，而由此閑置下來的大量科技型人才恰好彌補中國本土互聯(lián)網(wǎng)公司的人才短板。提供合適的平臺促進人才流動，會對中國互聯(lián)網(wǎng)尤其是新型創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展產(chǎn)生不可思議的影響。
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