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很多新手朋友都問過我這樣的一個(gè)問題：感覺現(xiàn)在的公司不太適合自己，不知道辭職行不行。這是一個(gè)新手小伙伴經(jīng)常會(huì)遇到的問題，尤其是處于迷茫期。其實(shí)一般我都不會(huì)正面回答新手朋友的問題，原因有三：第一我不是職業(yè)導(dǎo)師，第二我不了解具體情況，第三我不是你，無法替你做決定。但是我會(huì)盡可能的總結(jié)出一些我的看法，小伙伴們可以自己選擇和參考，最終做決定的還得是你自己。為了讓更多小伙伴更快速的找到自己的選擇，這里專門總結(jié)出一篇文章談?wù)勎业目捶ā?/p>

關(guān)于新手運(yùn)營想要辭職的理由，可以說是五花八門，何楊列舉了一些和大家交流過程中，很多人問過我的，一共有6個(gè)，今天先分享三個(gè)：

1、公司老板做傳統(tǒng)起家不懂運(yùn)營，不太重視運(yùn)營，感覺不太適合;

2、我是新手，公司沒有人帶，想從找一家;

3、老板不懂還喜歡干涉，經(jīng)常否定我的想法;

下面我就針對(duì)上面幾種困惑談?wù)勎易约旱南敕?，如果你恰好是一個(gè)新手小伙伴，現(xiàn)在也面臨上面問題中的一種，那么希望對(duì)你有幫助;

問題一背后：感覺自己被忽略、公司對(duì)運(yùn)營分配資源太少、公司運(yùn)營看不到希望等。

之前寫過一篇文章叫“網(wǎng)站運(yùn)營在公司不受重視怎么辦?”就提到了這個(gè)問題，老板不重視運(yùn)營其實(shí)情況有很多，這個(gè)問題中說的不懂就是一種，比如是做傳統(tǒng)起家，或者是技術(shù)出身，對(duì)于網(wǎng)站運(yùn)營不太清楚，所以也就沒有太多概念。

老板因?yàn)椴欢詻]有足夠重視，但是找了你可以看得出他還是想往這一方面發(fā)展的。

這個(gè)時(shí)候我的建議是，老板配不配合你的工作：

1)配合你的工作

這個(gè)時(shí)候你要挑起大梁，即使有壓力也要上(就算你辭職，下一家公司就沒有壓力了嗎?說不定老板還沒有現(xiàn)在的支持你)，努力做出點(diǎn)成績(jī)出來提升你在老板心中的分量，利用一切業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己，自我學(xué)習(xí)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候幫助公司擴(kuò)充運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。

2)不配合你的工作

如果老是站在自己的角度不問原因，否定你的想法或者建議。那么你可以騎驢找馬了。

問題二背后：擔(dān)心自己不行，獨(dú)立完成不了工作;

這個(gè)問題是很多新手都比較擔(dān)心的，可能之前就是在網(wǎng)上了解了一點(diǎn)的網(wǎng)站運(yùn)營知識(shí)，或者零散的操作過運(yùn)營中某一個(gè)環(huán)節(jié)(如seo，競(jìng)價(jià)，編輯等)，然后就去面試，誰知道還真的面試上了，但是到了公司，當(dāng)老板把網(wǎng)站交到自己的手上的時(shí)候，開始慌了，不知道從哪里弄起!

這個(gè)時(shí)候一般小伙伴們都會(huì)希望有一個(gè)過來人能帶著自己操作，這樣心里面更有底。所以很容易就會(huì)萌生辭職的念想;

說出我的建議之前，我想讓大家思考幾個(gè)問題：

1)下家公司就會(huì)有人帶你了嗎?

不一定吧，你該不會(huì)每一家面試的時(shí)候都去問一下有沒有人帶吧?面試的時(shí)候最關(guān)鍵的就是自信，這樣等于自貶身價(jià)，即使招了你，基本你也是干一些簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，因?yàn)槟阕约阂呀?jīng)把自己定位到學(xué)徒范疇了;

但是有人可能會(huì)質(zhì)疑了，那不懂裝懂嗎?當(dāng)然不是，你既然去面試運(yùn)營了，最起碼你要對(duì)運(yùn)營整體的思路大概有個(gè)了解，你可以是個(gè)新手，但是僅限于沒有系統(tǒng)的操作過項(xiàng)目。如果啥也不懂就去面試運(yùn)營，那是對(duì)自己和公司的不負(fù)責(zé)任。

如果真的是那樣，你還真的不如去報(bào)名一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢。所以不懂沒有關(guān)系，你想要想法設(shè)法讓自己懂，一邊摸索，一遍操作不掉價(jià)!

2)就算有，真的能一步一步教你怎么操作嗎?

即使讓你碰上了一個(gè)有人帶的，你不想想，他把你帶會(huì)了，他干什么(說的有點(diǎn)現(xiàn)實(shí)，但是人心就是這樣)?什么叫儲(chǔ)備干部，難不成你還真拿自己當(dāng)干部?記?。簝?chǔ)備干部=底層操作工!

所以帶你也是教你一些最基本的，而且很多都是一些零散的知識(shí)點(diǎn)，其實(shí)這些你完全可以通過自學(xué)的方式在更短時(shí)間的內(nèi)掌握;其他更深層次的東西還得靠你自己;

3)你給自己制定過自學(xué)計(jì)劃嗎?

有沒有問過自己為什么都已經(jīng)在從事運(yùn)營工作了，盡然連運(yùn)營是做什么的都不清楚?根本原因還是沒有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，有人會(huì)問，自己怎么學(xué)呀，啥都不懂，這樣想的人，只會(huì)越來越不懂。

你身邊無時(shí)無刻都有一個(gè)什么都知道的人，這個(gè)人就是“搜索引擎”，但是你卻不珍惜，卻老是覬覦那個(gè)可能根本不存在的帶你一步一步操作的人;

4)運(yùn)營本身就是一個(gè)苦差事，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

運(yùn)營的面非常廣的，涉及的內(nèi)容很多，如果你只是羨慕別人能提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率，能拿高工資，或者看起來很高大上，就想來做運(yùn)營，建議你還是慎重一點(diǎn)，因?yàn)檎嬲龅臅r(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)真的沒有你想的那么好。

所以當(dāng)你真的感興趣運(yùn)營，再來踏入這行，你能承受的壓力也會(huì)更大。

說的有點(diǎn)多，下面從兩個(gè)方面說說我的看法：

1)是不是真的一點(diǎn)思路都沒有?

這個(gè)你要問你自己了，真的連運(yùn)營要做哪些事情都不知道，比如seo是什么，什么是發(fā)外鏈，微信公眾號(hào)怎么玩的，數(shù)據(jù)分析怎么做等。這種情況你可以從下面幾點(diǎn)考慮：

A、公司是不是要在短時(shí)間內(nèi)看到效果?

有的時(shí)候，公司可能沒有那么的定死多長(zhǎng)時(shí)間要達(dá)到什么樣的效果，這個(gè)時(shí)候你喘息的機(jī)會(huì)來了，抓緊一切可以利用的時(shí)間，自己學(xué)習(xí)，或者請(qǐng)教他人，爭(zhēng)取在最短時(shí)間搞懂運(yùn)營思路，和一些基本的方法。然后就去實(shí)踐。

所以這個(gè)時(shí)候可以不用急著辭職，以學(xué)為主!

B、給你定指標(biāo)，要你制定詳細(xì)的運(yùn)營方案;

這個(gè)時(shí)候可能你真的很難喘息了，沒有辦法，就只能聽天由命了!

2)有思路，只是沒有系統(tǒng)操作項(xiàng)目

如果思路清晰，只是沒有操作項(xiàng)目，那么大可不必辭職，這道坎你始終要自己面對(duì)，要給你自己制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，多加入一些群，和大家交流，有時(shí)候別人一個(gè)建議甚至比你想好長(zhǎng)時(shí)間都有用。

問題三背后：不自信，老板缺乏信任;

其實(shí)很多小伙伴在我面前抱怨過，說自己老板不懂，還一天到晚干涉。其實(shí)干涉分為兩種：

1)性格使然

也就是我們說的無理由干涉，關(guān)于這一點(diǎn)，上面已經(jīng)討論過，這里不再贅述!

2)你不自信

這一種干涉一般都是你自己造成的，因?yàn)槟阕约旱牟粔蜃孕?，尤其在你自己的專業(yè)方面。比如：

A、你從SEO角度分析出了一些關(guān)鍵詞，準(zhǔn)備寫到標(biāo)題中。你有沒有跑去問老板這樣寫標(biāo)題行不行?

B、你安排人每日更新微信公眾號(hào)素材文章。你有沒有去問老板要寫什么題材的文章?

C、操作競(jìng)價(jià)賬號(hào)，分析人群一般晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)比較活躍。你有沒有跑過去問老板要不要推?

D、……

類似的情況還能列舉出很多，但是類型都差不多：在自己的專業(yè)面前，你不夠?qū)I(yè)，是你自己慢慢的引導(dǎo)了你的老板養(yǎng)成干涉你的習(xí)慣!

還是那句話，該請(qǐng)示老板的要請(qǐng)示，不該請(qǐng)示的絕對(duì)不請(qǐng)示，尤其是專業(yè)性比較強(qiáng)的問題。

所以當(dāng)老板喜歡干涉你的時(shí)候，回想一下是不是自己的不自信導(dǎo)致的，如果是及時(shí)改正(比如制定一個(gè)詳細(xì)的運(yùn)營方案給老板來增加你在老板心中的專業(yè)性和信任度，如果不會(huì)寫方案，之前的文章中有介紹過，可以翻閱一下)，而不是辭職逃避。(未完)

文 / 何楊(heyangview)，一個(gè)喜歡白話網(wǎng)站運(yùn)營的人，分享給你不一樣的運(yùn)營思維。

出處：

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