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浪潮集團榮獲58集團2017中國大學生最佳雇主

 2017-12-18 16:18  來源: 互聯網   我來投稿 撤稿糾錯

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12月14日,58集團“2017年中國雇主品牌盛典”頒獎禮在京舉辦。浪潮集團榮獲“中國大學生最佳雇主TOP50”和“中國大學生最佳雇主IT通信行業(yè)TOP15”獎項。

浪潮集團是中國領先的云計算大數據服務商,擁有浪潮信息、浪潮軟件、浪潮國際、華光光電四家上市公司,業(yè)務涵蓋云數據中心、云服務大數據、智慧城市、智慧企業(yè)四大產業(yè)群組,為全球100多個國家和地區(qū)提供IT產品和服務,全方位滿足政府與企業(yè)信息化需求?;顒蝇F場,浪潮集團人力資源部雇主品牌經理王欣桐接受了媒體采訪。

以下為現場采訪實錄:

其實對于浪潮來說,我們是一個信息化企業(yè),自身在做的行業(yè)就是云計算、大數據,已經是很前沿的行業(yè)了。我們內部的信息化建設,包括招聘系統(tǒng),已經實現了讓候選人跟HR在微信上直接溝通,有問題可以隨時反饋。我們可以組建一些社群進行更好的營銷傳播,這個是很好的智能化。

浪潮跟58集團的合作歷史比較悠久了。此前,在整個校園招聘過程中,我們通過購買58集團的招聘性服務,更好地進行校園招聘。現在,校園招聘越來越看中整體的營銷包裝,包括傳達給大學生的形象。所以,這個過程中,像58同城這樣的企業(yè)可以給我們提供很好的整體整合傳播的策略和創(chuàng)意。通過這樣的整合傳播來塑造良好的企業(yè)形象。

58集團的優(yōu)勢,更多是在于整合。一方面58集團實力很強,在我們今天活動涉及的招聘方面,同行業(yè)相比,實力也比較強。同時,58集團從操作崗一直到白領、海歸,面向不同層次的人才,他們都會有一些很強大的平臺支撐,或者技術支撐和數據支撐。浪潮所招募的人才,除了校招之外,也會有海外留學生的招聘需求,包括生產線上的操作工、司機等職位需求,所有這些崗位在58集團都可以得到很好的解決。

雇主品牌建設助力企業(yè)發(fā)展

浪潮從2000年就開始做雇主品牌建設了,那么早的時間開始做這個事情,可以證明它對浪潮吸引人才有重要的助力作用。2000年開始到現在,無論是在校園招聘,還是內部人員的保留方面,雇主品牌建設都發(fā)揮了重要作用。現在惠普、戴爾等傳統(tǒng)IT公司也在不斷轉型。那么,在整個過程當中,我們希望通過人才的吸引和人才的保留來助力企業(yè)發(fā)展,其中,雇主品牌發(fā)揮了很重要的作用。

雇主品牌有兩部分的工作內容。第一,對外如何吸引核心的優(yōu)勢人才。第二,如何保留內部的核心員工。對外這一塊就涉及到更好地吸引大學生加入。在雇主品牌建設中,可以利用各種各樣的社交網絡去觸及到大學生群體,通過各種各樣95后喜歡的傳播形式和內容告訴他們,浪潮是一家怎樣的企業(yè)。通過不斷地形象傳遞可以更好地吸引到優(yōu)質人才。

雇主品牌升級的核心是什么

我們在提一個詞語叫做“體驗”,人力資源的核心,其實就是可以打造更好的員工體驗。浪潮集團把人才細分為引入期、發(fā)展期、成長期和退出期4個階段,伴隨著整個職業(yè)生涯。引入期,我到底要招什么人進來?什么人符合浪潮需要?其實相較于專業(yè)能力來說,我們更愿意招符合我們氣質和核心價值觀的人才,這是我們的一個想法。

人才引進來后,他們的成長期,會有各種各樣的培訓機制,包括我們?yōu)樾聠T工提供的雙導師模式等,都可以更好地讓新員工在成長期有一個很好的發(fā)展。在人才的成熟期,員工已經加入公司很久了,他們的能力也得到了鍛煉,這個時候為他們提供更好的晉升通道,包括內部輪崗機會,進一步激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性。最后,在人才發(fā)展的持續(xù)期,我們有一些內部的項目承包責任制,包括內部創(chuàng)新,進行項目孵化的機制。綜合來說,所有的工作還是圍繞著如何讓員工可以更好地在這家企業(yè)里面工作,讓他們感到滿意,并且幸福的工作,這是我們想要追求的事情。

人力資源工作的挑戰(zhàn)

現在已經不說90后、95后了,馬上就是00后了。00后的價值觀很多元,對于他們來說職業(yè)選擇更多。除了找一份工作以外,他們會選擇創(chuàng)業(yè),甚至當網紅。同時,比起一份工作錢多事少而言,他們更愿意找更好玩兒、更有趣的企業(yè)。實際上對于浪潮這樣一家有70多年歷史的傳統(tǒng)企業(yè),我們面對新人群,挑戰(zhàn)還是很大的,就是如何更好地吸引這些年輕的群體加入。

在這方面,浪潮集團有兩部分舉措。首先,對于既有員工我們做了什么樣的舉措。其次,我們怎么把既有舉措更好地包裝出去。內部,可以不斷地去做各種各樣的文化關懷活動,有工程師文化節(jié)、集體婚禮、元旦晚會、親子佳年華。我們通過這樣的方式打造很好的員工體驗。我們希望可以把這些更好的內容包裝出去。同時,在推廣渠道選擇上面,通過微信公眾號、微博、社交化網站、QQ群、還有知乎等現在學生可能更容易接收到的一些地方進行廣告投放,還有一些內容的宣傳包裝。

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