說道競業(yè)協(xié)議，有很多無厘頭又搞笑的事，曾經(jīng)看到一份非常牛叉的競業(yè)協(xié)議，明文規(guī)定離職后禁止從事本行業(yè)(PS:這個行業(yè)是什么呢?在本文下評論留言)BAT公司的競業(yè)協(xié)議也是相當(dāng)狠，競業(yè)公司幾乎涵蓋了整個互聯(lián)網(wǎng)，更搞笑的是騰訊竟然把搜狗都禁了，這哥倆不一起的嗎?所以，今天非常有價值的文章，和創(chuàng)業(yè)者們一起探討企業(yè)如何制定競業(yè)限制條款的問題。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：
一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。
商業(yè)競業(yè)條例在受眾上也有很多限制，比如員工的職位，員工的工作性質(zhì)、工作職能、工作領(lǐng)域甚至性別等等。
企業(yè)如何制定競業(yè)限制條例才合法呢?
在這里總結(jié)幾個要點：
1. 公平公正，合理;離職時簽訂這個協(xié)議，一定要關(guān)注期限以及補償金;
2. 一定要注意是否限定了具體的公司;
3. 一定要注意是否限定了工作地域、工作單位。
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