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要不要逃離北上廣至今仍是個(gè)難解的問(wèn)題，尤其是在如今擔(dān)心“被年輕人拋下”的焦慮充斥社會(huì)的氛圍下，職場(chǎng)人對(duì)于城市年輕化的需求愈發(fā)強(qiáng)烈。在搶人大戰(zhàn)中新一線城市究竟應(yīng)該以什么樣的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引年輕人的駐足?臨近五四青年節(jié)，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)圍繞“年輕”的話題展開(kāi)調(diào)研，對(duì)比一線與新一線城市職場(chǎng)人心態(tài)的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的職場(chǎng)心態(tài)相比一線反而更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢(shì)尤其明顯。新一線城市通過(guò)提供“軟性福利”讓職場(chǎng)人可以更加關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，常葆年輕心態(tài)。

作為重要的新一線城市之一的南京，兼具歷史底蘊(yùn)和現(xiàn)代化吸引力，在此次城市年輕化水平的調(diào)查中表現(xiàn)突出。為此，領(lǐng)英于5月3日在南京舉辦主題為“野蠻生長(zhǎng)”的青年分享會(huì)，領(lǐng)英內(nèi)容及社會(huì)化營(yíng)銷負(fù)責(zé)人陳梅現(xiàn)場(chǎng)解讀洞察發(fā)現(xiàn)，同時(shí)極憶創(chuàng)始人兼CEO沈書(shū)涵、當(dāng)代青年作家周嘉寧、前亞馬遜副總裁張思宏、讀書(shū)節(jié)目主持人秦俟全、自媒體人陳昌，分享了各自對(duì)于當(dāng)下職場(chǎng)心態(tài)和城市生存環(huán)境的解讀。同時(shí)，2018年5月5日恰逢領(lǐng)英迎來(lái)15歲生日，我們鼓勵(lì)職場(chǎng)人年輕無(wú)關(guān)年齡，勇敢追求多元的發(fā)展方式，并且始終堅(jiān)持我們的愿景，即更好地幫助中國(guó)職場(chǎng)人與世界相連接，實(shí)現(xiàn)自身理想價(jià)值。

新一線城市職場(chǎng)心態(tài)更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢(shì)凸顯

在職場(chǎng)人的普遍印象中，一線城市始終代表了年輕與活力，而離開(kāi)一線城市似乎就意味著放棄了拼搏，選擇一種“養(yǎng)老式”生活。隨著新一線城市的崛起，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)并非如此，部分新一線城市的職場(chǎng)人甚至擁有更年輕的狀態(tài)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)心態(tài)最年輕前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區(qū)三個(gè)新一線城市上榜。其中，超半數(shù)的蘇州人認(rèn)為“自身心態(tài)要比實(shí)際年齡更年輕”，領(lǐng)跑全國(guó)平均水平11個(gè)百分點(diǎn)。

不僅如此，在如何看待衰老的問(wèn)題上，新一線城市也表現(xiàn)出更加泰然自若的態(tài)度。48%的一線職場(chǎng)人對(duì)心態(tài)衰老表示擔(dān)憂，而新一線城市則只有34%，相比之下新一線職場(chǎng)人反而更加擔(dān)心身體上的衰老。不過(guò)無(wú)論是身體還是心態(tài)上的衰老，有超過(guò)13%的新一線職場(chǎng)人表示都不擔(dān)心，而一線城市這一數(shù)字則只有6%。

新一線城市更易滿足年輕化需求，企業(yè)文化或?qū)⒊蔀槲磥?lái)建設(shè)方向

是怎樣的優(yōu)勢(shì)讓新一線城市能夠保持職場(chǎng)人的年輕心態(tài)?經(jīng)調(diào)查，判斷一個(gè)城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來(lái)發(fā)展空間大、機(jī)會(huì)多(54%)，城市文化娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)充足(52%)，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時(shí)間精力經(jīng)營(yíng)興趣愛(ài)好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來(lái)發(fā)展空間”和“城市生活節(jié)奏適中”這兩項(xiàng)上均大幅度地反超。

不同城市職場(chǎng)人關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，最看重文化設(shè)施齊全、活動(dòng)豐富的城市是南京，這也與南京作為歷史名城的文化底蘊(yùn)相契合;最看重生活成本低、經(jīng)濟(jì)壓力小的城市是蘇州;最期待生活節(jié)奏適中、有充足精力經(jīng)營(yíng)個(gè)人生活的是杭州;最期待未來(lái)發(fā)展空間大機(jī)會(huì)多的城市是重慶;而最渴望優(yōu)美的城市環(huán)境、減少污染的城市則莫過(guò)于北京。超過(guò)七成的職場(chǎng)人表示，會(huì)考慮通過(guò)移居城市來(lái)保持一份年輕的職場(chǎng)心態(tài)。而如果選擇去新一線城市發(fā)展，職場(chǎng)人最想去的城市分別是：杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。

除了城市環(huán)境，企業(yè)也是影響職場(chǎng)心態(tài)重要的環(huán)境因素之一。工作中最令職場(chǎng)人頭痛的問(wèn)題是工作強(qiáng)度大、節(jié)奏快(55%)、人際關(guān)系復(fù)雜(51%)和企業(yè)文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強(qiáng)度和節(jié)奏方面優(yōu)勢(shì)明顯，卻在人際關(guān)系和企業(yè)文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開(kāi)展產(chǎn)業(yè)建設(shè)，引進(jìn)企業(yè)以吸引人才的同時(shí)，還需重視起企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與內(nèi)部文化缺一不可。

新一線職場(chǎng)人更注重投資自身以葆年輕，發(fā)展興趣愛(ài)好是首要目標(biāo)

除了城市和企業(yè)的外部作用，還有哪些因素影響了職場(chǎng)心態(tài)?數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為“興趣愛(ài)好”、“社交圈子”以及“自我認(rèn)知”是影響職場(chǎng)心態(tài)最重要的決定要素。而在這三個(gè)因素中一線與新一線城市在“興趣愛(ài)好”上的關(guān)注程度呈現(xiàn)出顯著的差異，超過(guò)56%的新一線職場(chǎng)人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)好個(gè)人興趣愛(ài)好對(duì)于保持自身心態(tài)年輕至關(guān)重要，而這一數(shù)字在一線城市只有46%，對(duì)于一線職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)最重要的因素是社交圈子和人際關(guān)系的影響。

這樣的差異同時(shí)也反映在職場(chǎng)人為保持年輕狀態(tài)所采取的措施上。發(fā)展興趣愛(ài)好、旅游、以及堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)健身，是職場(chǎng)人普遍采取的最主要措施。除了在堅(jiān)持健身運(yùn)動(dòng)上一線城市比例更高外，相對(duì)需要投入更多時(shí)間和精力的發(fā)展興趣愛(ài)好和旅游，新一線城市則均超過(guò)了一線。在對(duì)于自身的投資方面，新一線城市在大多數(shù)方面的占比均超過(guò)一線城市，其中，新一線職場(chǎng)人最重視的還是興趣愛(ài)好，51%的人表示會(huì)通過(guò)購(gòu)買興趣愛(ài)好相關(guān)的產(chǎn)品及門票來(lái)保持年輕;而一線城市占比最多的則是運(yùn)動(dòng)健身，超過(guò)47%的職場(chǎng)人會(huì)在這項(xiàng)上投資。

領(lǐng)英內(nèi)容及社交營(yíng)銷負(fù)責(zé)人陳梅表示，“不難看出，新一線城市由于生活節(jié)奏及成本都相對(duì)適中，加之越來(lái)越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施和活動(dòng)的完善，職場(chǎng)人往往有更多精力和能力去堅(jiān)持喜歡做的事。相對(duì)物質(zhì)條件或硬件設(shè)施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場(chǎng)人，更好地關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。”

關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)

LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國(guó)加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng)人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過(guò)5.62億，覆蓋全球200多個(gè)國(guó)家，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財(cái)富》評(píng)為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營(yíng)模式，主要收入來(lái)自于所提供的征才解決方案、營(yíng)銷解決方案、銷售解決方案及高級(jí)訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

為了更好地連接中國(guó)職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺(tái)，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國(guó)，并啟用中文名稱—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國(guó)努力為中國(guó)用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過(guò)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺(tái)幫助中國(guó)政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會(huì)相連，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，中國(guó)用戶數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)9倍，已逾4,100萬(wàn);同時(shí)，有超過(guò)1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。

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