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近日公布的《2018年第二季度人才吸引力報(bào)告》中顯示，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)平均薪酬最高，持續(xù)領(lǐng)跑;互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位仍舊呈現(xiàn)持續(xù)走高的趨勢(shì);令人意外的是在吸引人才的地域上卻不僅局限于北上廣，杭州以微弱的優(yōu)勢(shì)超越上海，位居第二。杭州的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展飛速，產(chǎn)業(yè)孕育而生的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)對(duì)于杭州的人才吸引力提升起到了很大的作用，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“浙江天搜科技”)就是其中一家極具人才吸引力的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)永葆生機(jī)和活力的基礎(chǔ)。浙江天搜科技專注“移商”13年來，一直秉承“以人為本、人皆為才”的人才觀，在重視人才的引進(jìn)的同時(shí)更注重人才的培養(yǎng)。由浙江天搜科技成立的“天搜大學(xué)”通過企業(yè)大學(xué)建設(shè)統(tǒng)籌未來人才組織培養(yǎng)，打造互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的“賦能大學(xué)”，不斷賦能企業(yè)人才成長(zhǎng)。
與此同時(shí)，人才的儲(chǔ)備與聚力也為浙江天搜科技連續(xù)斬獲各種獎(jiǎng)項(xiàng)，受到行業(yè)、用戶認(rèn)可，做出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。擔(dān)任天搜大學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)的天搜科技副董事何曙光就曾表示，浙江天搜科技能夠在移商領(lǐng)域一路領(lǐng)跑，人才是發(fā)展的后盾，尊重人才、人盡皆才是浙江天搜科技吸引人才的關(guān)鍵。對(duì)于人才的培養(yǎng)何曙光說，浙江天搜科技的人才培育體系是內(nèi)外兼顧的，對(duì)內(nèi)有階梯式培育為主的人才體系建設(shè)，對(duì)外廣攬英才，以包容的姿態(tài)歡迎每一位有志之士的加入。
據(jù)悉，浙江天搜科技的階梯式培育主要針對(duì)不同崗位的人才需求進(jìn)行階梯式人才培養(yǎng)。新人入職有“新人王”員工特訓(xùn)營(yíng)，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)與軍訓(xùn)的方式，讓新人在熱血與激情的任務(wù)環(huán)節(jié)中讓“服從執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的價(jià)值觀念根植于心。老員工的“金三角精英訓(xùn)練”是浙江天搜科技精英人才的孵化基地，助力員工提高自我管理能力，對(duì)自我進(jìn)行突破，進(jìn)而成為高技能的精英人才。此外，還有針對(duì)中層和職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)修基地，通過進(jìn)修激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力，進(jìn)而為企業(yè)培育更多高精尖人才。
與此同時(shí)，浙江天搜科技在人才引進(jìn)方面注重探索校企合作路徑，實(shí)現(xiàn)與高校的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互贏。2015年浙江天搜科技與浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)中心達(dá)成了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，成為了浙江大學(xué)授牌的“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)基地”;2016年3月，浙江天搜科技與浙江樹人大學(xué)信息科技學(xué)院簽訂了深度校企合作協(xié)議，同年底“樹大·天搜移動(dòng)電商創(chuàng)新班”便幫助學(xué)子深入企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)移商產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)與運(yùn)營(yíng)推廣;2017年浙江天搜科技董事長(zhǎng)何曙光親自走進(jìn)樹大，為眾學(xué)子現(xiàn)身講授就業(yè)創(chuàng)業(yè)新技能。
廣納人才的理念使得浙江天搜科技能夠不斷吸引優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)得到源源不斷新鮮血液的輸送;注重培育的體系讓企業(yè)人才更好發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷為各崗位夯實(shí)人才基礎(chǔ)，更為企業(yè)創(chuàng)新開拓提供了人才支撐。未來浙江天搜科技還將進(jìn)一步完善企業(yè)人才體系建設(shè)，在用人上有創(chuàng)新，在育人上有把握，把人才作為支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源，讓企業(yè)為人才賦能，走人才強(qiáng)企之路。
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