最近年底很多HR都向小編抱怨招人難，留人難，發(fā)現(xiàn)人才難，招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候選人因為未拿到上家公司的年終獎而漫天要價;年前招到人了就以為一切就位，不再儲備候選人庫，年后候選人一拒，offer就傻眼了……
近期根據(jù)研究，年底招聘好處多多：
1、年后人才競爭壓力大，同行業(yè)競爭激烈，人才市場徹底成為“賣方市場”
2、基礎(chǔ)崗位招聘周期平均都在2周——1一個月，高端崗位則更久，年后招聘至人員到崗，容易使業(yè)務(wù)啟動期滯后;年底招聘人員到崗，年后即可立即啟動業(yè)務(wù)
3、要為培訓(xùn)、換人預(yù)留緩沖期，否則年后容易手忙腳亂。
當然除了要提防上述情況，更多HR想的還是如何更好地利用年前招聘的紅利，使工作效果倍增。那使用一款合適的招聘管理系統(tǒng)必不可少。
招聘管理系統(tǒng)哪家好?招聘管理系統(tǒng)i人事可以有效解決HR從候選人簡歷收集、篩選、面試、審批、入職、績效等一系列與招聘相關(guān)的工作內(nèi)容，打通HR招聘全流程，實現(xiàn)人才管理自動化。
招聘前期：
招聘管理系統(tǒng)哪家好?一個平臺管控招聘工作流;i人事自動對接各類招聘渠道，主要包括主流招聘網(wǎng)站，企業(yè)自身招聘門戶、獵頭渠道、社交網(wǎng)站等，同時支持多種招聘方式，如社招、校招、推薦等多種招聘模式，HR可根據(jù)不同招聘模式定制不同招聘流程。
人才儲備是企業(yè)得以健康有序發(fā)展的關(guān)鍵，為了有效的應(yīng)對人才流失與業(yè)務(wù)拓展帶來的動態(tài)變化，HR有必要進行人才保留工作，搭建符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人才庫。招聘系統(tǒng)i人事可幫助HR對事先儲備的人才進行分類管理，更能對儲備人才發(fā)送新的招聘動態(tài)，以滿足當前或未來招聘要求。
招聘中期：
招聘管理系統(tǒng)哪家好?都在用什么招聘管理系統(tǒng)?招聘管理系統(tǒng)i人事可多方式發(fā)放面試通知、地址地圖、Offer等至候選人手機端;招聘流程亦可及時管控。
針對整個招聘工作，HR更可通過“一鍵報表”，及時將招聘數(shù)據(jù)整合及分析結(jié)果及時呈現(xiàn)，既體現(xiàn)自身工作成果，又能查漏補缺，調(diào)整下一階段工作方向與策略
招聘后期：
i人事招聘模塊與員工智能檔案模塊無縫對接，專門設(shè)置了“預(yù)入職”流程，確定入職的候選人可在線填寫員工檔案，HR后臺審核，并將線下繁瑣的入職流程自動轉(zhuǎn)至線上，直接、透明，HR手動操作減少一半。
通過i人事也可進行在線勞動合同簽署、花名冊管理等，覆蓋員工入離職全生命周期。除了管控整個招聘流程，HR更可利用系統(tǒng)進行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計算、績效管理、培訓(xùn)等，系統(tǒng)化、全面性地提升人力資源管理的效率。
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近年來，伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展與人們需求層次的逐漸提升，人工智能AI技術(shù)不斷延伸到了我們?nèi)粘Ｉ钆c工作當中。
眾所周知，中國是人口大家，政府也非常重視教育，使得教育行業(yè)市場需求一直很大，而疫情后，線上培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展也很迅速，與此同時，市場競爭日趨白熱化，使得各機構(gòu)只有不斷提升自身競爭力
在如今互聯(lián)網(wǎng)時代中，信息化的管理方式在各個方面都影響著傳統(tǒng)管理方式，隨之而來新增許多企業(yè)商業(yè)輔助的管理工具，讓企業(yè)在跟進客戶過程中起到重要作用。經(jīng)過Rushcrm詳細數(shù)據(jù)分析得出
企業(yè)客戶管理系統(tǒng)是為了縮短銷售周期、銷售成本、提升銷售效率、開拓/尋找業(yè)務(wù)渠道以及提高潛在客戶/客戶價值的滿意度、忠誠度等作用而存在，Rushcrm管理系統(tǒng)的高自由定制化可以幫助不同行業(yè)的企業(yè)實現(xiàn)提高企業(yè)運營效果的作用。
每個人的管理風格不同、行業(yè)不同，也就造成了每個公司的績效考核不同。今天盧松松就把我們公司的“客服崗位”的KPI績效考核拿出來和大家分享。我相信，只要您深入閱讀本文，您一定會對我們公司的管理、推廣、運營都有一個初步的了解，希望本文檔對各位老板有一點點用。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
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受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
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經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關(guān)注，并宣布
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