A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號：iadmin5)2月19日消息，近日有媒體報道稱，在上周末舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
據(jù)悉，京東的的所有員工數(shù)量在18萬人左右，目前京東副總裁級別以上的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。據(jù)內(nèi)部人士表示，京東所作出的這個決策，是經(jīng)過了深刻的內(nèi)部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。
對此，京東回應(yīng)新浪科技稱，“末位淘汰10%副總裁級別以上高管”的消息屬實，但目前暫無更多消息透露。
末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。
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