中本集團(tuán) SATOX ：區(qū)塊鏈如何創(chuàng)造更高效的工作環(huán)境

　 域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

在過(guò)去的幾年里，你可能聽(tīng)過(guò)很多關(guān)于區(qū)塊鏈的事情。它以比特幣和其他加密貨幣背后的技術(shù)而聞名，但它還有許多其他潛在的用途——包括徹底改革人力資源行業(yè)的潛力。特別是，區(qū)塊鏈將改變企業(yè)雇用臨時(shí)工的方式;在不久的將來(lái)，雇傭可靠的臨時(shí)工將比以往更快、更容易、更有效率。

那么區(qū)塊鏈?zhǔn)鞘裁?它是一個(gè)信息批量或塊存儲(chǔ)的系統(tǒng)。這些塊按時(shí)間順序在“鏈”中鏈接在一起。數(shù)據(jù)塊中包含的信息不能更改或刪除;相反，更改存儲(chǔ)在一個(gè)新塊中。區(qū)塊鏈的副本分布在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，在添加到鏈之前，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)還必須驗(yàn)證每個(gè)新塊中的信息。這使得存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈中的數(shù)據(jù)非常難以篡改。區(qū)塊鏈可以是公共的、私有的，也可以是兩者的混合。

所有這些都意味著存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈上的信息是安全的、透明的和可信的——那么它如何才能幫助創(chuàng)建更高效的工作場(chǎng)所呢?中本將從以下方面為大家解讀。

1. 快速雇傭可靠的臨時(shí)工

臨時(shí)工是許多現(xiàn)代企業(yè)的命脈，但尋找可靠、高效的臨時(shí)工，往往需要雇用全職員工那么長(zhǎng)時(shí)間。如果候 選人能夠?qū)⑺麄兊淖C書(shū)放在區(qū)塊鏈上，這將為人事代理機(jī)構(gòu)提供一種更簡(jiǎn)便的方法，以便快速有效地找到和驗(yàn)證合格的臨時(shí)工。

大學(xué)會(huì)上傳學(xué)位和證書(shū)，雇主會(huì)上傳職位和日期。其他信息，如警方背景調(diào)查，也可以添加到鏈上。然后，候選人將能夠?qū)⑦@些記錄提供給人事代理機(jī)構(gòu)。因?yàn)樗羞@些信息都是經(jīng)過(guò)核實(shí)的，招聘人員不需要花費(fèi)時(shí)間和資源打電話(huà)給以前的經(jīng)理來(lái)確認(rèn)這些信息。然而，重要的是要注意，這個(gè)系統(tǒng)將需要在選擇加入的基礎(chǔ)上。任何對(duì)把信息放在區(qū)塊鏈上感到不舒服的候選人都需要受到保護(hù)。

一個(gè)數(shù)字ID 當(dāng)我們使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，我們留下了很多信息。下載并使用一款語(yǔ)言應(yīng)用程序，佩戴智能手表跟蹤你的鍛煉，或觀(guān)看你最喜歡的節(jié)目，這些都會(huì)留下數(shù)字足跡。今天，許多“日常”物品——包括你的汽車(chē)、智能家居集線(xiàn)器和冰箱——也可以連接到互聯(lián)網(wǎng)上。

這些數(shù)據(jù)可以映射出我們的好惡、習(xí)慣、技能和興趣。把這些信息放到區(qū)塊鏈上，可以創(chuàng)建一個(gè)求職者招聘潛力的“數(shù)字檔案”，創(chuàng)建一個(gè)比求職信和面試更全面的藍(lán)圖。例如，語(yǔ)言應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)比標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試更能反映考生的語(yǔ)言水平。同樣，這也不能取代人力資源專(zhuān)業(yè)人士所做的深入盡職調(diào)查，但它肯定能提高盡職調(diào)查的效率。

2. 更容易和更有效的工資支付

如果你有一名國(guó)際員工，你就會(huì)知道海外工資支付既昂貴又低效。國(guó)際銀行轉(zhuǎn)賬可能需要很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)處理，產(chǎn)生高額的銀行費(fèi)用，并經(jīng)歷貨幣兌換的波動(dòng)，所有這些都會(huì)讓雇主和雇員都感到頭疼。

但是通過(guò)區(qū)塊鏈進(jìn)行支付轉(zhuǎn)移可以簡(jiǎn)化國(guó)際工資。通過(guò)與世界各地的銀行和支付服務(wù)合作，將資金轉(zhuǎn)移到比特幣，然后可以用當(dāng)?shù)刎泿胖Ц?。支付速度快，交易費(fèi)用也很低，約為1%，而銀行轉(zhuǎn)賬的平均費(fèi)用為8%。此外，由于付款是通過(guò)比特幣轉(zhuǎn)賬的，付款可以被跟蹤，所以你知道員工是否已經(jīng)收到了他們的工資。

區(qū)塊鏈可以通過(guò)提高工資和工作表現(xiàn)的透明度來(lái)解決薪酬差距。隨著工作場(chǎng)所引入更多的互聯(lián)設(shè)備，比如門(mén)和燈光傳感器、遠(yuǎn)程呈現(xiàn)技術(shù)和可穿戴設(shè)備，將會(huì)有更多的數(shù)據(jù)可以用來(lái)跟蹤員工的表現(xiàn)。雇主將能夠跟蹤工作時(shí)間、安排和參加的會(huì)議以及項(xiàng)目進(jìn)展情況。這將使薪酬更容易與績(jī)效掛鉤。

此外，如果薪資和獎(jiǎng)金被公開(kāi)列入?yún)^(qū)塊鏈，將變得更加透明，這可能會(huì)使薪酬差異公開(kāi)接受審查。

3.幫助雇主外包工作

工作場(chǎng)所可以使用區(qū)塊鏈的功能來(lái)跟蹤外包給獨(dú)立或自由職業(yè)者的工作，并對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行驗(yàn)證。這將增加雇主和雇員之間的透明度和信任。

申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！