在園區(qū)內(nèi)每天都會(huì)進(jìn)行全面的消殺工作,人員管控也非常嚴(yán)格。由于重復(fù)工比較早,再到”他表示,疫情下,各方都在積極尋求突破,盔甲為企業(yè)謀求求職,“如今北京疫情防控收緊,事實(shí)上,保障園區(qū)安全和員工健康這根弦我一直沒斷過,也不敢斷。更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,因此,一支健康,充滿活力的團(tuán)隊(duì)突然尤為重要。
“在我看來,無論是細(xì)化到做好某位客戶服務(wù)的短期目標(biāo)還是深刻地把握企業(yè)整體布局的長遠(yuǎn)規(guī)劃,沒有團(tuán)隊(duì)'變量相同,目標(biāo)一致,步伐與節(jié)奏同步”的團(tuán)隊(duì),就“每隔一段時(shí)間易代儲(chǔ)團(tuán)隊(duì),劉濤都稍顯興奮,也可以他他所言,從創(chuàng)業(yè)初期到如今企業(yè)一定一定規(guī)模,”。沒有這群志同道合者,一切都無從談起。
初入局: 精準(zhǔn)定位靈活租倉
2014年,互聯(lián)網(wǎng)+模式逐步滲透到倉儲(chǔ)行業(yè)。彼時(shí),物流倉儲(chǔ)當(dāng)時(shí)當(dāng)時(shí)手的熱的投資風(fēng)口,而無數(shù)資本的加持下形成轉(zhuǎn)變與轉(zhuǎn)換之勢。在物流行業(yè)深耕了十余年的劉濤捕捉到了這一風(fēng)口。
劉濤坦言,“大潮已至,不思考轉(zhuǎn)型無益于長遠(yuǎn)發(fā)展,沒人可以逆勢而行。”易代儲(chǔ)也正是在那時(shí)開始乘風(fēng)破浪,他模仿道,“傳統(tǒng)倉儲(chǔ)服務(wù)大B端,如此一萬平米的倉庫分給兩個(gè)客戶,這種模式造成的最直接的問題就是,如果在特殊情況下搬走一個(gè),出租率直接降為50%。也是受當(dāng)時(shí)很多垂直B2C電商倒閉潮的影響,我們必須思考與警惕,但這也讓我們開始看到服務(wù)中小客戶的機(jī)會(huì)。”
在經(jīng)過多年運(yùn)營實(shí)踐的驗(yàn)證下,劉濤為適應(yīng)市場需求變化而逐步調(diào)整的“靈活租倉”模式也獲得了一定的市場認(rèn)可。“我們?yōu)榱俗屪畛醯臉?gòu)想落地,實(shí)際上付出了很多努力。易代儲(chǔ)所能夠?qū)崿F(xiàn)的,是租倉不再有嚴(yán)格的最低標(biāo)準(zhǔn),也就是長租變短租,整租變零租,這在一定意義上實(shí)現(xiàn)了按需存儲(chǔ)。除了面積與時(shí)長外,我們能夠?yàn)榭蛻袅可矶ㄖ品桨?,在既能夠滿足客戶個(gè)性化用倉的情況下,重新進(jìn)行減少的浪費(fèi),為客戶節(jié)省成本,增加溢價(jià)。”劉濤介紹道。也正是憑著著一腔熱血以及清醒冷靜的頭腦,在從業(yè)十余年所積累下來的商業(yè)觸覺指引下,易代儲(chǔ)與劉濤都沒有被海浪沖垮,反而找尋到了獨(dú)有的特色與優(yōu)勢。
隨后,劉濤講了一個(gè)令他印象深刻的客戶案例。“對過往服務(wù)的客戶,我都記憶猶新,印象最深刻的還是一對賣吉他的兄弟倆。當(dāng)時(shí)他們還只是某電商平臺一個(gè)較早小規(guī)模的吉他賣家,他們找到易代儲(chǔ),只是想租一個(gè)普通地下室大小的倉庫剎車放置吉他。針對其針對倉庫規(guī)模以及選址,租賃時(shí)長等需求了解后,迅速滿足了他們個(gè)性化的用倉需求。而隨著時(shí)間的推移,他們的倉庫需求從地下房間大小擴(kuò)展到了幾個(gè)頗具規(guī)模的大型倉庫,在某電商平臺上也成為了吉他售賣分區(qū)的頭部賣家。”
從服務(wù)“賣吉他的兄弟”這一案例不嚴(yán)重出易代儲(chǔ)靈活,個(gè)性化,定制化的服務(wù)相對,更重要的是,易代儲(chǔ)在幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升的過程中也茁壯成長起來。 “您最開始問我什么時(shí)候復(fù)工,我只能說,客戶什么時(shí)候復(fù)工我們就要何時(shí)復(fù)工。中小型客戶種類繁多,需求也各不相同。與大型企業(yè)規(guī)模,無論是橫向還是縱向發(fā)展,中小客戶需求更多樣,且時(shí)刻處在變化之中,我們需要做的就是與他們步伐一致。”這聽起來簡單,實(shí)際有多困難只有自己知道。”
據(jù)了解,針對中小客戶,易代儲(chǔ)還能夠提供優(yōu)質(zhì)的倉庫管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)解決配送痛點(diǎn)的配送搜索引擎,面向全國園區(qū)所有者的園區(qū)管理工具等。運(yùn)營,技術(shù)等方面不斷創(chuàng)新,力求形成完備的產(chǎn)品矩陣。轉(zhuǎn)化,我們還擁有專業(yè)的庫內(nèi)規(guī)劃團(tuán)隊(duì),可以通過專業(yè)的產(chǎn)品規(guī)劃重新確定最合理的租倉方式,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等賦能整個(gè)倉儲(chǔ)服務(wù)體系,配備更專業(yè)的物業(yè)人員以標(biāo)準(zhǔn)化的庫內(nèi)操作管理,著力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”
至中場:客戶 優(yōu) 先 順勢而動(dòng)
劉濤回答道,“你問我什么是危機(jī)感,最直觀的感覺就是企業(yè)今天的運(yùn)營是怎樣的情況。我需要為我的事業(yè)謀求出路,劉濤接著章節(jié),“疫情之下,易代儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)了逆勢增長,業(yè)務(wù)增長近20%,而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠是不夠的” ,,更要為信任我的員工,團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),這就是危機(jī)感的來源。的。深耕行業(yè)多年后,你會(huì)漸進(jìn)漸進(jìn),無論是多么先進(jìn)的技術(shù),多么前衛(wèi)的模式,其都只是服務(wù)客戶的手段,而你真正需要做的是想客戶所想,只有幫他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值,你才是實(shí)力的。”
實(shí)際上,作為倉儲(chǔ)運(yùn)營服務(wù)平臺,易代儲(chǔ)所要承接的,既是要對上游倉主負(fù)責(zé),也要給下游客戶帶來更好的產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn)。“通過全流程互聯(lián)網(wǎng)化,建立標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程和提供專業(yè)運(yùn)營服務(wù)來發(fā)揮易代儲(chǔ)的優(yōu)勢,將保障客戶體驗(yàn),保證流程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范放在第一位,才能贏得更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。”劉濤坦言,”精準(zhǔn)匹配供需不斷的訴求,去聆聽客戶,從效率之中找效率,從成本之下降成本,或許是易代儲(chǔ)最核心的堅(jiān)守。”
的確,倉儲(chǔ)作為物流行業(yè)中依舊舊傳統(tǒng)的領(lǐng)域,具有規(guī)模大,但集中度低,現(xiàn)代化程度不高等特點(diǎn)。但采用新零售等新興業(yè)態(tài)的到來,必然是倉庫等模式的興起,客戶租倉“除了聆聽客戶的訴求外,如果觀察行業(yè)趨勢的更替,最終一定會(huì)被行業(yè)所拋棄。”因此易代儲(chǔ)針對市場和客戶需求,打造了招商能力,物業(yè)管理能力,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能力,順應(yīng)市場變化,賦能行業(yè)。”
劉濤表示,除了加深互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的賦能外,易代儲(chǔ)也將在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)體系的優(yōu)化以及產(chǎn)品矩陣的形成上繼續(xù)深耕,進(jìn)一步深化“倉海”,“超級庫”等戰(zhàn)略;在不斷積累更多優(yōu)質(zhì)倉儲(chǔ)資源后,著力打造互聯(lián)網(wǎng)平臺,以自己擁有的能力,去推動(dòng)供應(yīng)鏈上下游各環(huán)節(jié)的升級創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)行業(yè)整體提質(zhì)增效。
守初心:越激蕩 越篤定
“我保持夜跑的習(xí)慣多年,去年完成了1000公里的挑戰(zhàn)。在忙碌一天后,我認(rèn)為那才是獨(dú)屬于自己的空間,許多決策也是在安靜的馬路上做的。團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)去沖刺,其實(shí)需要耗費(fèi)更多的心力,我需要熟悉每一個(gè)職位上的人,花大量的時(shí)間去判斷他們應(yīng)該在怎樣的位置上。就像交響樂的指揮者,能夠完成演奏,肯定要對每個(gè)章節(jié)以及彈奏的人熟悉的不能再熟悉,2020年創(chuàng)業(yè)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者的心力,腦力,體力提出了更高的要求,學(xué)習(xí),鍛煉,成長必須多管齊下,迎接挑戰(zhàn),面對未來!”
在選人上,劉濤擁有自己的標(biāo)準(zhǔn):評估是否匹配,是否真誠兩個(gè)點(diǎn)是最主要的。“一定要保持真誠和善良,這是成功的基石。”在他看來,這兩種品質(zhì)是人生的正道,“正道之中有衣食”。而也是基于每每精準(zhǔn)的判斷與了然于胸的規(guī)劃,劉濤的影響力可見一斑。員工整齊有序,又不失主動(dòng)性和創(chuàng)造力。
“每一個(gè)'出發(fā)'的決定,于我個(gè)人而言都是至關(guān)重要的,對易代儲(chǔ)整個(gè)團(tuán)隊(duì),以及參與的每一個(gè)個(gè)體,這些決定都會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響。唯有目標(biāo)堅(jiān)定,行動(dòng)果決,把握一致而又不失每一個(gè)細(xì)節(jié)才能走的連續(xù)遠(yuǎn)。”
整場采訪下來,劉濤給我的印象更像是一個(gè)擁有執(zhí)著與堅(jiān)韌品質(zhì)的行者,無論是創(chuàng)業(yè)初期不畏挫折的一致,抑或是行至中場敢于轉(zhuǎn)變的勇氣,于他而言,無論如何劉濤生于山西大同,似乎秉承了晉商的精神,更像是一個(gè)天生的創(chuàng)業(yè)者。如此他說:“創(chuàng)業(yè)于我而言,已經(jīng)成為了一遍。種習(xí)慣。”
在確定目標(biāo)和追逐目標(biāo)的路上,劉濤沒有停過前進(jìn)的步伐,我們期待他引導(dǎo)易代儲(chǔ)篤定,沉穩(wěn)地邁向下一個(gè)輝煌的五年。
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創(chuàng)業(yè)開店,說到底還是看自己的能力在哪,適合什么店。不然告訴你有商機(jī),你沒能力的話還是做不好。很多人在開店之初對開什么店并沒有做過任何考察,只是道聽途說別人開什么店賺到錢,就心血來潮的開起來
金秋九月,鵬城依然熱情似火。9月15日上午,隨著深圳灣體育中心內(nèi)一棵光影“雙創(chuàng)之樹”快速“生長”,2022全國雙創(chuàng)周深圳活動(dòng)啟動(dòng)儀式在南山正式拉開帷幕。
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創(chuàng)業(yè)的道路上總是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,而許多創(chuàng)業(yè)者都表示,創(chuàng)業(yè)的成敗就取決于如何應(yīng)對挑戰(zhàn)并抓住機(jī)遇。下面小編給大家總結(jié)出了9條思維方式,如果能夠掌握好,那么你想不成功都難!
2022年8月底,由北京創(chuàng)業(yè)科創(chuàng)科技中心主辦的第十屆中國創(chuàng)業(yè)者大會(huì)將在鄭州舉行。當(dāng)前,我國成功進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)蓬勃發(fā)展,已形成高質(zhì)量的發(fā)展態(tài)勢。本次大會(huì)以“十載磨礪創(chuàng)業(yè)以成”為主題
關(guān)注盧松松,會(huì)經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。盧松松視頻號會(huì)員專區(qū)有個(gè)會(huì)員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時(shí)間在思考上,而一直沒有行動(dòng),名副其實(shí)的想的多做的少,同時(shí)感覺對這個(gè)世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個(gè)狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時(shí)代背景下的自我認(rèn)識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個(gè)中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點(diǎn)贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲(chǔ)能、動(dòng)力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細(xì)分賽道,技術(shù)指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個(gè)新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟(jì)長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機(jī)會(huì)。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認(rèn)清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因?yàn)槲也辉贀碛兴?。愛咋咋地吧,我這個(gè)就是當(dāng)觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說:華為寧可賠掉10個(gè)億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費(fèi)周章,原因其實(shí)很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進(jìn)化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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