“大銷售”是“愛上學習”參與專注于銷售領域的線上學習平臺。“大銷售”專注于銷售領域，整合優(yōu)質(zhì)師資和學習資源，針對性解決企業(yè)銷售業(yè)績促進難題。作為《阿里巴巴管理三板斧》的作者，王建和老師不遺余力地將自己的核心課程“阿里三板斧”傾囊相授。同時，還深度結合管理者基本動作訓練營，將企業(yè)銷售管理者的日常工作分解成標準化動作，剎車于教材學習的扎實推進和管理。
每一個優(yōu)秀的企業(yè)都一定擁有強大的執(zhí)行力的團隊，企業(yè)的每一份收益都是靠員工的具體執(zhí)行獲得的，所以，執(zhí)行力的好壞直接決定了企業(yè)的運營情況。像阿里巴巴和阿里巴巴的資深副總裁彭蕾說：“無論馬云的決定是什么，對于我的任務只有一個，幫助這個決定成為最正確的。” ”一流的想法加三流的執(zhí)行力不如三流的想法加一流的執(zhí)行力，所以打造一個高效執(zhí)行力團隊至關重要。
執(zhí)行力不強的團隊常常有以下幾個方面的問題：不集中，什么都想做，什么都做不好;沒方法，只有懲罰與嚴苛，以罰代管;不認可，對要做的事情認可度不夠;不介入，對要做到的事情解決程度不夠;不落地，方案不夠客觀沒有介入性。想要克服這些問題，獲得良好的執(zhí)行力，“一個中心，五個基本點”幫你來搞定。
1，一個中心
“專注”是執(zhí)行力的壓縮，《荀子》里說：“蟹六跪而二夾持，非蛇鱔之穴無可寄托者，用心一也。”突出的就是專注力的力量。打造高效的執(zhí)行力，必須相信并發(fā)揮專注的力量，唯有專注才能確保高效的執(zhí)行并拿到預期結果。
要打造一個“專注”的團隊，就必須想辦法端正工作態(tài)度，不斷反思工作方法，讓每一個員工都高度自律?？梢酝ㄟ^設置相關制度，或者通過企業(yè)文化塑造和一些其他的方式來使所有的員工都保持一定的自律性。
2，五個基本點
打造高效執(zhí)行力可以立足于五個基本點，通過五個具體的方式來保證執(zhí)行力的達成。首先是目標的制定與拆解，想要擁有好的執(zhí)行力，首先需要明確目標，如果目標不夠明確，員工就需要花時間來明確目標，執(zhí)行力一定會大打折扣。目標明確之后，管理者需要和執(zhí)行者明確目標設定的原因，只有清楚任務的意義，并且不會懷疑任務的合理性，執(zhí)行者才會更高效地執(zhí)行方案。接下來，管理者需要給明確的方法給員工，避免員工和管理者在方法上出現(xiàn)分析從而降低了工作的效率。在任務執(zhí)行的過程中，管理者需要不斷地激勵員工和播報進度，讓員工在工作中充滿動力;在任務執(zhí)行完成之后，管理者需要及時地檢核與復盤，吸取工作中的經(jīng)驗教訓，為下一次工作出色的基礎。
通過“目標制定與拆解”，“講清楚原因”，“給到方法”，“激勵和播報”，“檢核與復盤”五個“基本點”，管理者可以有效地提高團隊的執(zhí)行力。就管理者而言，應該采用思辨的執(zhí)行力，有廣度的信息，有深度的思考，有質(zhì)量的對話和有持續(xù)的跟蹤都是必要的要素。管理者一定要敏銳，清楚地了解團隊工作的動向，管理者的能力一定程度上可以提高整個團隊的執(zhí)行力，所以作為管理者的你，趕快行動起來!
想要了解提高“執(zhí)行力”的具體安排，歡迎觀看王建和“阿里三板斧”系列課程。上述課程正在“大銷售”平臺推出，原視頻內(nèi)容更豐富，更直觀，更精彩，可以告訴你更多。
“大銷售”的前身是于2006年成立的專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘與培訓服務公司，2014年公司所屬互聯(lián)網(wǎng)招聘業(yè)務被58同城收購，線下培訓業(yè)務部門于2015年推出在線游戲化學習平臺-“愛上學習”。目前，在愛上學習平臺上有接近500+知名度企業(yè)，400w +企業(yè)員工使用“愛上學習”進行學習。“大銷售”是“愛上學習”并專注于銷售領域的在線學習平臺。
曾就職于阿里，成長與阿里中供鐵軍的王建和老師，在帶來阿里巴巴管理先進模式和經(jīng)驗的同時，也傾盡心血，投入到大銷售平臺銷售培訓課程的精心設計和打磨中。王建和老師的助力之下，大銷售致力于幫助更多內(nèi)部企業(yè)解決銷售如何提升業(yè)績，管理者如何管理好一個銷售團隊等銷售培訓和銷售團隊管理等問題，從而提供針對性系統(tǒng)解決方案。
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