現(xiàn)如今，發(fā)工資條是每個(gè)薪酬HR每個(gè)月都必做的一項(xiàng)工作，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇通過電子郵件群發(fā)工資條?？墒牵]件群發(fā)工資條的難點(diǎn)就在于：員工收到的工資條都只能顯示本人的工資信息，并且每個(gè)員工的工資條都不一樣。那就需要薪酬HR把每個(gè)員工的工資條都填寫完整，再一個(gè)一個(gè)的發(fā)送到員工郵箱。如果企業(yè)員工過多，這種做法會(huì)消耗薪酬HR大量工作時(shí)間，甚至?xí)绊懕韭毠ぷ魍瓿汕闆r。那么，如果用U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)來群發(fā)工資條，這種情況就會(huì)迎刃而解。
河北某通信公司是一家大型的呼叫中心、電子商務(wù)及信息服務(wù)供應(yīng)商, 現(xiàn)有員工15000余名，分布在在北京、河北、四川、湖南、江西等地。為了每月能快速準(zhǔn)確的把工資條發(fā)送到每位員工手中，該公司選擇U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)來群發(fā)工資條。經(jīng)過一段時(shí)間的使用之后，每次郵件群發(fā)工資條的成功率都可以達(dá)到99.9%以上，保證了工資條的正常發(fā)放。
下圖是每月發(fā)送情況：
由于該公司員工工資結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，工資條郵件模板需要設(shè)置幾十個(gè)自定義變量，U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)支持100個(gè)自定義變量，像這種復(fù)雜的郵件模板完全可以滿足。
郵件模板如下：
U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)為客戶提供方便快捷的郵件群發(fā)服務(wù)，財(cái)務(wù)只需整理好工資表，按特定格式整理好郵件地址列表(比如：郵箱地址，姓名,部門,基本工資,績效工資,崗位津貼....)，然后將郵件地址導(dǎo)入U(xiǎn)-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)后臺(tái)，就可以一對一的群發(fā)工資條郵件，并且U-Mail可以提供白名單增值服務(wù)，保障更高的成功率以及進(jìn)箱率，郵件送達(dá)的成功率幾乎可以達(dá)到100%。
為了應(yīng)對企業(yè)對于郵件群發(fā)需求的多樣化、復(fù)雜化和個(gè)性化。U-Mail郵件郵件群發(fā)平臺(tái)經(jīng)過不斷更新迭代，研發(fā)出諸多實(shí)用功能包括：免費(fèi)清洗無效地址、郵件預(yù)發(fā)送效果檢測、多模板多變量、A/B智能投遞、可視化模板編輯器、定時(shí)群發(fā)、圖形化統(tǒng)計(jì)報(bào)表、子母賬號、API接口等等，能滿足大中型企業(yè)郵件群發(fā)工資條的需求。
現(xiàn)在已經(jīng)有多家企業(yè)在用U-Mail郵件群發(fā)平臺(tái)發(fā)送工資條：江蘇省淮陰中等專業(yè)學(xué)校、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)福利塑料編織廠等。
當(dāng)然如果您的企業(yè)有工資管理系統(tǒng)，U-Mail郵件營銷平臺(tái)也可以提供標(biāo)準(zhǔn)API接口對接您的工資管理系統(tǒng)直接對接發(fā)送。如果您公司員工較多，每個(gè)月需要群發(fā)工資條郵件，可以找U-Mail郵件營銷平臺(tái)來給您發(fā)送。申請免費(fèi)試用U-Mail郵件營銷平臺(tái)
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