hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些？提高日常工作效率

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企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步就是建立企業(yè)內(nèi)部hr人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向。為此，企業(yè)面臨重大發(fā)展機遇，那就是通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)管理創(chuàng)新與業(yè)務(wù)突破。hr人力資源管理系統(tǒng)是轉(zhuǎn)型中的企業(yè)所必須的工具。hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?以筆者所在企業(yè)正在使用的i人事來進行分析：數(shù)字化時代下，hr人力資源管理系統(tǒng)晶晶對企業(yè)數(shù)字化進程產(chǎn)生怎樣的推動作用?

人事管理平臺的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型之基礎(chǔ)

hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?用i人事，企業(yè)把日常業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容遷移到線上，可實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化，以提高日常工作效率，解放更多時間和精力來思考企業(yè)發(fā)展方面的內(nèi)容。同時，hr人力資源管理系統(tǒng)i人事能夠充分發(fā)揮其靈活、便捷、持續(xù)升級的優(yōu)勢，以便更好的幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?hr人力資源管理系統(tǒng)i人事?lián)碛嗅槍R的PC端和針對員工的移動端，確保一套軟件覆蓋企業(yè)所有工作人員，可實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全紀(jì)錄，達成數(shù)據(jù)互聯(lián)與數(shù)據(jù)實時推送。相對于傳統(tǒng)管理工具，i人事并非簡單的IT化與信息化，是從HR日常應(yīng)用場景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅(qū)動器。i人事創(chuàng)始人認為：“企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，首先要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作流程的互聯(lián)與流轉(zhuǎn)，同時也要把員工與員工、員工與企業(yè)、員工與客戶連在一起，而這一切都基于人力資源系統(tǒng)的使用，而未來的i人事必定是功能全面、交付友好、生態(tài)強大的企業(yè)管理軟件，也一定會實現(xiàn)讓中國HR都用上ihr的美好愿景”

是否能夠“自我激勵”是企業(yè)打贏人才戰(zhàn)的關(guān)鍵

企業(yè)數(shù)量的增多、就業(yè)前景的廣闊賦予了從業(yè)者更多的機會和選擇，員工只需通過互聯(lián)網(wǎng)，就可以輕松“投奔”其他企業(yè)。而若想進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，突破人才瓶頸是關(guān)鍵!要想留住人才，就得從細節(jié)處打動員工，更精準(zhǔn)滿足員工需求，給予員工更優(yōu)質(zhì)發(fā)展空間，做一個擁有“以人為本”管理制度的企業(yè)。

利用人力資源系統(tǒng)打造具有激勵性質(zhì)的績效考核及以人為本的管理制度，有助于提升員工滿意度。在移動端，對員工的激勵與創(chuàng)新方面不僅不僅體現(xiàn)在移動考勤、移動培訓(xùn)、附加的小紅花功能，尤其是靈活的移動績效管理，無時無刻不在激勵員工自我進步。

hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?以“移動績效”為例，i人事可實現(xiàn)移動績效考核：數(shù)字化移動績效管理，擁有PC端與移動端，移動端自助完成績效目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)確認、自評、他評、結(jié)果確認與申訴，促成員工、直線上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，員工也可第一時間了解到與績效目標(biāo)的距離，實現(xiàn)自我激勵的目的;對于HR，績效庫、績效模板、績效指標(biāo)、績效分組、績效考核、績效反饋均可移動化數(shù)字化，減少工作量，降低績效管理復(fù)雜度與難度。

從線下到線上的管理模式變更才是轉(zhuǎn)型的正確方式

企業(yè)員工的工作模式是否合理直接影響到企業(yè)進程速度。對于企業(yè)來說，在利用hr人力資源管理系統(tǒng)來提升工作效率的同時，還需要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入后臺功能中，從而真正提升企業(yè)的運營效率。

在助力企業(yè)變革的過程中，i人事功能應(yīng)用綜合了大量人力資源業(yè)務(wù)場景，實現(xiàn)一站式解決企業(yè)管理所有問題，滿足了HR、員工、管理層等各類角色的基本管理需求。在SaaS平臺，每位員工有對應(yīng)的組織架構(gòu)及職位概述，員工可以通過i人事，將職務(wù)、人、事一一對應(yīng)，專業(yè)性更強，工作效率更高，企業(yè)也更加規(guī)范。正因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融入，企業(yè)員工通過手機自助完成考勤、審批、申請，這種自下而上的管理模式不僅增強了員工的自主性，還優(yōu)化并減輕了HR的日常工作量。

hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?hr人力資源管理系統(tǒng)i人事還可支持不同類型、不同規(guī)模企業(yè)的復(fù)雜人事管理，支持行業(yè)精細化考勤排班，滿足連鎖零售、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)、教育等行業(yè)精細化考勤排班需求;支持復(fù)雜薪資計算，數(shù)據(jù)一鍵匯總、自動計算，同步國稅數(shù)據(jù)，一鍵報稅;支持移動績效考核，快速人效評估，提升企業(yè)競爭力。

同時，hr人力資源管理系統(tǒng)i人事已深度對接釘釘，自帶考勤模塊、績效模塊，各類薪酬所需數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)入，同步國稅數(shù)據(jù)，智能支持復(fù)雜算薪，支持薪資倒算、搭建年金臺賬，配合智慧報表，快速進行薪酬數(shù)據(jù)分析，進行人力成本管控，配備電子工資條，提高薪酬管理效率，聯(lián)動i人事全模塊，打造覆蓋薪酬戰(zhàn)略與實操的薪稅一體化管理。

未來企業(yè)管理一定是數(shù)字化的

隨著行業(yè)界限的日益模糊，競爭可能隨時從某個意想不到的角落出現(xiàn)，企業(yè)只有敏捷務(wù)實才能生存。就長期看來，利用人力資源系統(tǒng)來調(diào)整戰(zhàn)略的方式更能在未來獲得巨大效益。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型之路上，必須清楚要借助技術(shù)實現(xiàn)哪些目標(biāo)，并且制定全方位的戰(zhàn)略計策。我們知道，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)離不開負責(zé)人的思考和規(guī)劃。

hr人力資源管理系統(tǒng)有哪些?i人事以“招聘管理”為起點，“薪稅管理”為核心，鏈接全部模塊，1個平臺匯集全部人才數(shù)據(jù)，自動對接“智慧報表”，整合檔案異動信息，自動分析處理，只需一鍵點擊，即可直觀呈現(xiàn)出 “薪稅累計報表”、“成本報表”、“電子工資單”“員工結(jié)構(gòu)”、“員工流動率”等信息，輕松進行“人效分析”、“組織畫像”、“勞動生產(chǎn)率分析”……如此看來，它不僅是一個人力資源系統(tǒng)，更是一個可以實時進行數(shù)據(jù)分析的平臺，以便企業(yè)更好的進行自我管理及業(yè)務(wù)拓展。

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