每個職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進行的，其中有很多細節(jié)可能大家不是很了解，例如我們經(jīng)常聽到的競業(yè)協(xié)議。最近騰訊就*員工沒有遵守競業(yè)協(xié)議而要求賠償，那么競業(yè)協(xié)議是什么？有哪些規(guī)定呢？
所謂競業(yè)限制，亦稱之為“競業(yè)禁止”，是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的公司同類的經(jīng)營項目。
公司與員工簽訂競業(yè)限制合同的要點有:(1)員工離職后不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。(2)競業(yè)限制的對象只限于:高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的員工。(3)必須支付補償金且時間不超過兩年。
公司與員工簽訂了競業(yè)限制合同后，公司應根據(jù)合同約定，在員工競業(yè)禁止期間，支付相應的經(jīng)濟補償，如果公司不按照合同的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，員工可以要求公司支付或者要求與公司解除競業(yè)限制關系。
北京市勞動和社會保障局所發(fā)布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第 39 條規(guī)定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60% 支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”
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