近期CDA數(shù)據(jù)分析師關(guān)注了LinkedIn發(fā)布的美國最具吸引力的40強(qiáng)企業(yè)清單。前20名中只有可口可樂，Under Armour和Black Rock不屬于科技行業(yè)。如今，許多企業(yè)都認(rèn)為自己屬于科技領(lǐng)域，比如高盛集團(tuán)的CEO，他將這家金融公司稱為科技公司。
同時值得注意的是，編程已經(jīng)成為各行各業(yè)最重要的工作技能。
正如LinkedIn報告所指出的那樣，隨著每家公司都在進(jìn)行技術(shù)驅(qū)動化轉(zhuǎn)型，能否吸引更多人才將決定企業(yè)的興衰。
在美國最受歡迎的40強(qiáng)企業(yè)中，谷歌位居首位。除了提供免費餐飲和按摩等福利外，谷歌還擁有支持多樣性和打造“完美”團(tuán)隊的企業(yè)文化，這也是為什么谷歌能讓頂尖的人才趨之若鶩。一位前谷歌招聘人員估計，他在一年內(nèi)曾查看了300萬份簡歷。
那么在頂尖公司工作需要哪些技能呢？
毋庸置疑，科技知識是必備技能之一。
同時，大數(shù)據(jù)平臺Paysa的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Bolte表示，對于那些不具備傳統(tǒng)計算機(jī)科學(xué)的人才來說，還有另一個趨勢。
“近年來呈現(xiàn)爆炸性發(fā)展的是深度學(xué)習(xí)，”Bolte說，“這是利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能的一個分支。”
簡單的說，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)就像計算機(jī)內(nèi)部由相互連接的腦細(xì)胞構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)，可以解析圖像或視頻等信號。它能以人類的模式學(xué)會識別模式和做出決策。
“深度學(xué)習(xí)擴(kuò)展了許多層，比之前計算力達(dá)到的層次更深，”Bolte解釋說，“有了互聯(lián)網(wǎng)巨頭創(chuàng)造的數(shù)據(jù)量加上計算的進(jìn)步，因此這些深度學(xué)習(xí)方法能夠更完整地模擬信號。”
在CDA數(shù)據(jù)分析師看來，作為更廣泛的技能，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)為各種技術(shù)人才提供了機(jī)會。
微軟的資深機(jī)器學(xué)習(xí)招聘人員Amanda Papp透露：“我們的員工中并非每個人都必須有計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位。還有許多人具有物理、生物學(xué)等背景。”
Paysa的數(shù)據(jù)顯示，在頂尖科技公司中，編程技能仍然非常關(guān)鍵。
No.1 谷歌
在谷歌，6萬名員工中近一半(45％)會Java，42％的人使用Python。只有13％的人會Git(開源軟件開發(fā))，14％的人掌握云計算技能。
谷歌中83％員工擁有學(xué)士學(xué)位，7％的人畢業(yè)于斯坦福大學(xué)。其他的畢業(yè)院校包括科羅拉多礦業(yè)學(xué)院，卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和都柏林大學(xué)等。
No.2 Salesforce
排名第二的Salesforce公司有2萬名員工，但員工的技能特點與谷歌略有不同。46％的人掌握云計算技術(shù)，39％的人精通敏捷方法(軟件開發(fā)的項目管理)。
80%的員工具有學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)院校主要包括加州大學(xué)伯克利分校，東南大學(xué)，亞利桑那州立大學(xué)和伊利諾伊大學(xué)厄巴納分校等學(xué)校。
No.3 Facebook
在Facebook，熟練掌握編程語言至關(guān)重要。Paysa的數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook中46％的員工使用Java，44％的人使用Python。其他技能包括C ++，分布式系統(tǒng)，算法和機(jī)器學(xué)習(xí)等。
與前兩家公司類似，大多數(shù)員工(84％)擁有學(xué)士學(xué)位，但同時42％的員工也擁有碩士學(xué)位。最近的一項研究表明，越來越多的雇主更青睞具有高學(xué)歷的人才，這也證明了這點。
No.4 蘋果
但蘋果并不太推崇員工具備高學(xué)歷。蘋果公司的10萬名員工中有71％具有學(xué)士學(xué)位，28％的員工并沒有學(xué)位。這在一定程度上是因為，并非所有員工都在Cupertino總部從事開發(fā)工作。
蘋果公司員工掌握的普遍技能也可以看出這點，其中軟件開發(fā)占28％，其次是Java占27％。
No.5 亞馬遜
排在第五位的是亞馬遜，這家電子商務(wù)巨頭從西雅圖附近的華盛頓大學(xué)吸引了大量人才。其中83％的員工具有學(xué)士學(xué)位，超過一半(57％)的員工精通Java，45％掌握軟件開發(fā)技能。
令人驚訝的是，作為為眾多網(wǎng)站提供服務(wù)的公司而言，只有不到四分之一(21％)的人精通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)技能。
盡管Facebook和谷歌等注重技術(shù)實力，但這些公司在招聘時并不只看重硬技能。
谷歌人事業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Laszlo Bock稱，他們在招聘時需要看重以下四個方面：
1. 一般的認(rèn)知能力
不僅僅是智力，還包括吸收信息的能力。
2. 應(yīng)急式領(lǐng)導(dǎo)力
當(dāng)你看到問題時，你會介入并嘗試解決它。之后當(dāng)不再需要你時，能及時放下，能夠放下權(quán)力也很重要。
3. 文化契合力
我們稱之為Googleyness(谷歌精神)，包括上進(jìn)心和團(tuán)隊精神、傾聽及溝通能力等特質(zhì)。
4. 職位的相關(guān)專業(yè)知識
這些技能對于剛開始找工作的求職者來說尤為重要。
根據(jù)PayScale的一項調(diào)查顯示，招聘人員正在尋找具備溝通，團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能的求職者。多達(dá)60%的雇主認(rèn)為初級求職者缺乏批判性思維和解決問題的能力。
與CDA數(shù)據(jù)分析師觀點一致的是，PayScale研究的共同發(fā)起人、Future Workplace的研究主管Dan Schawbel 曾表示，“每天如果沒有新的挑戰(zhàn)就不完整，越早掌握這些技能，你就越有可能被聘用。“
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