互聯(lián)網(wǎng)博士——黃志雄與28推的故事

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大概是受《時間都去哪兒了》的影響，我的互聯(lián)網(wǎng)入門導師牟長青先生最近愛上的懷舊。于是開始回憶28推創(chuàng)辦前后的那段光景，于是28推的28個*包括后來加入的*全都歷歷在目，老師也終于開始寫他的回憶錄了，每個*都要寫，一個個的寫。

這篇文章是寫28推的大師兄黃志雄的，非常勵志，也非常溫馨，以下是全文。

在上周給大家介紹了28推創(chuàng)始團隊成員彭洪偉的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷，因為彭洪偉的特殊性，比較勵志，因此以前在博文里經(jīng)常提到，相對來說大家已經(jīng)對彭洪偉很熟悉了。而互聯(lián)網(wǎng)博士-黃志雄，可能大家并不是那么熟悉。但他在28推團隊里的重要性，卻是僅次于我的，所以即彭洪偉以后，我就想跟大家好好介紹下這個28推團隊里的大師兄。

記得有次我在團隊群里開玩笑說，雖然我是大家的老師，因為年齡差距不大，但更像是大家的朋友?；ヂ?lián)網(wǎng)博士是大家的大師兄，但因為60后的年齡，豐富的社會經(jīng)驗，更像一個“長輩” ，從而說明了互聯(lián)網(wǎng)博士在團隊的重要性。

初識老廉頗黃志雄

說實話當初招募徒弟的時候，我沒想過招募年齡比我大的，因為怕歲數(shù)太大，太有自己的主見，這樣的人招進來不好管理培訓。而我對學生第一要求，就是必須要有超強的執(zhí)行力才行。所以當時招募的時候我就注明了只要27歲以下的。而黃志雄當時已經(jīng)42歲，是一個不折不扣的60后，之所以破例招募他，主要是被他當時發(fā)來的報名郵件所表現(xiàn)的態(tài)度所打動。

當初這么不經(jīng)意的決定，破例招募了這個60后的黃志雄，從而就間接了改變了一些團隊成員未來的發(fā)展軌跡。

和彭洪偉不一樣的勵志精神，歲數(shù)再大，再富有也不忘記學習

從黃志雄身上，我也看到和彭洪偉不一樣的勵志精神，可以說是兩個相反的極端案例。彭洪偉學習網(wǎng)絡推廣，是因為生活所迫，因為殘疾的原因只有學好網(wǎng)絡推廣這一條出路。而黃志雄卻剛剛相反，已經(jīng)42歲的他已經(jīng)算一個成功人士，做過多家企業(yè)的高管，在深圳有一間印刷廠，身家數(shù)千萬。

可能以我這種知足常樂的心態(tài)，在黃志雄這個年齡，有這樣的身家了，已經(jīng)就會考慮退休了。而黃志雄確對互聯(lián)網(wǎng)還抱著非常大的熱情，希望學習更多的網(wǎng)絡推廣知識，在互聯(lián)網(wǎng)進行第二次創(chuàng)業(yè)。人與人的想法總是不同的，有事業(yè)心的人，歲數(shù)再大，也不會成為他們去學習新鮮事務的門檻，加上他們在傳統(tǒng)行業(yè)豐富的經(jīng)驗和人脈資源，往往更能取得成功。

通過看創(chuàng)始團隊成員在公益培訓的成績，能讓大家大概了解他們當初的學習態(tài)度和基礎能力。從分數(shù)上看，4期任務，黃志雄的分數(shù)都是在8分以上，在整個28推團隊成員里算中等偏上的成績，當時的團隊成員培訓比后面的公益培訓任務強度更大，因為是一周做一個任務，而后面公益培訓是1個月才做一個任務。黃志雄以42歲的年齡，還能完成得這么好，至少說明他當時的學習態(tài)度是非常認真的，不像有的團隊成員，在報名郵件里信誓旦旦，但培訓的時候卻有太多不能做好的理由。

作為組長在28推公益培訓里管理能力的體現(xiàn)

2011年初，在28推決定做第一期公益培訓的時候，我們先在團隊成員內部確定了10個組的組長和副組長的名單。因為黃志雄有多年的管理的經(jīng)驗，加上是28推的大師兄，因此就讓他擔當了公益培訓1組的組長，而給他分配的2個副組長，是當時團隊年齡最小能力也比較差的團隊成員。因為我相信以他的能力，公益培訓1組有他這個正組長，就完全夠用了。

在確定組長名單后，黃志雄就第一時間開始物色合適的學員，加上他的個人背景，很多想?yún)⒓?8推公益培訓的學員都想報名1組，覺得有這么樣的組長，能獲得專業(yè)培訓外的更多指導。結果導致我正式公布公益培訓報名方式的時候，公益培訓1組的學員就招滿了。因為黃志雄的先發(fā)優(yōu)勢，當初不少潛力不錯的學員，都進入了公益培訓1組。在黃志雄的帶領下，最終在第一期公益培訓里，公益1組的學員一直表現(xiàn)很搶眼，每期任務的成績都很不錯，直到培訓結束基本上都沒一個人中途退出。

而且不少公益培訓1組的學員，因為優(yōu)異的表現(xiàn)最終還入了28推創(chuàng)始團隊。比如 百度姐，郝明霞，沈海波，儲海洋 都曾經(jīng)是公益培訓1組的學員，現(xiàn)在成為了28推創(chuàng)始團隊成員之一。

公益培訓1期微博任務，騰訊組前20名就有9個人是公益培訓1組的學員。后面成為28推創(chuàng)始團隊成員的1組學員郝明霞，沈海波，儲海洋，百度姐 都在前13名里，后面加入大師兄的騰訊微博團隊，從而一起創(chuàng)造了運營幾千萬微博粉絲的奇跡。這張圖正巧也展現(xiàn)了新浪組的前20名，能看到 彭勇俊，王震，呼自雨，黃家順，謝匡華 也都在前13名，這幾個人都是28推做新浪微博的代表人物，后面都在新浪微博做了幾百萬粉絲，獲得了不菲的收入，也是在一開始就展現(xiàn)出了潛力。28推其實有潛力的學員不少，但這幾個學員不但有潛力，而是看好微博，培訓結束后依然堅持做下去，最終在微博這個新媒體上獲得了第一桶金。等28推團隊成員介紹得差不多了，有機會也會給大家介紹下28推一些優(yōu)秀學員。

我的好軍師，也是團隊成員們的好大哥

因為黃志雄有在多家企業(yè)的做過高層管理的經(jīng)驗，加上他的歲數(shù)，我一直對這個大徒弟也非常的尊重。在做28推團隊成員培訓的時候，有什么問題，我也喜歡找他商量。比如我覺得有的團隊成員，任務完成得不好，是不是該踢出去，我也會聽下他的意見，就好像是我的軍師一樣。當初的團隊成員培訓是要求非常嚴的，最初的28個人，有11個人都因為各種原因請出了28推團隊。

為了讓28推團隊成員們能有更大的進步，大師兄黃志雄私下還做了很多的事情。因為黃志雄是在深圳，和國內某知名SEO網(wǎng)站的創(chuàng)始人也非常熟絡，為了讓28推的師弟師妹們獲得更全面的學習和發(fā)展，黃志雄還個人掏錢，給20多個師弟師妹報名了某知名SEO網(wǎng)站VIP培訓課程。

隨著公益培訓的結束，大部分團隊成員都是選擇了網(wǎng)絡營銷，電子商務或新媒體這塊的發(fā)展。只有一個團隊成員專注SEO，為此大師兄還出資5000多元，給這個團隊成員報名了杭州某知名的SEO培訓，希望這個團隊成員能在SEO這條路上走得更遠，成為28推團隊的SEO專家，從而希望團隊各種人才都有，為以后團隊成員的職業(yè)發(fā)展互相也能有個幫助，可以說是深謀遠慮，不愧是個小有成功的企業(yè)家。

還記得在2011年，外地的團隊成員來重慶參加我的婚禮，當時有個在深圳的團隊成員因為才大學畢業(yè)，經(jīng)濟比較困難，但又非常想來重慶，最后也是大師兄幫忙支付的來回的機票錢?？梢哉f黃志雄作為團隊的大師兄，對師弟師妹們非常的照顧。而這些只是我知道的一些故事，可能背后還有一些付出，是我不知道的。

組建28推騰訊微博團隊,帶領28推學員一起賺錢

當時會招募28個徒弟做培訓，完全是我一時的興趣，很偶然的事情。后面28推做公益培訓，也是興趣為主，同時為了28推論壇的口碑能在業(yè)內更好，并沒有太多別的目的。

而大師兄黃志雄卻一直是個非常有想法的人，很早就在想如何能結合28推的資源做一些事情。因為黃志雄是公益培訓1組的組長，而奇數(shù)的小組都是做的騰訊微博任務。因此黃志雄就想如何能把騰訊微博做起來，從而在28推1期公益培訓結束后不久，就組織了一個騰訊微博團隊，帶領了幾個團隊成員和一些優(yōu)秀學員專注做騰訊微博。

因為專業(yè)，專注，他們這支微博團隊發(fā)展得很快，所掌握的賬號很快就突破了1000萬粉絲。就在2011年9月份我結婚那次，黃志雄和另外幾個參與了騰訊微博運營的團隊成員第一次線下見面，并籌劃在深圳成立一個以微博營銷服務為主的公司。也就是現(xiàn)在大家所熟知的深圳欣所羅門。因為黃志雄在社會上多年的人脈資源，也很快給新公司找到了第一筆天使投資，從而公司能很快的成立起來。而因為在成立公司前，就已經(jīng)積累了大量的微博資源，因此欣所羅門公司成立第一天，就一直有盈利。

在2012年，騰訊微博還是非?；鸬?，因為運營的微博賬號很多，要做好需要在內容運營上花一些精力。最多的時候有接近80個28推學員和欣所羅門公司合作運營微博，用廣告分成的形式。

記得那時候我了解到的情況，欣所羅門不少合作伙伴的分成收入都達到了1萬以上，比他們的本職工作收入高很多。可以說是幫助了很多人獲得了不錯的收入來源，只是隨著騰訊微博的衰敗，兼職的人多了也不好管理，慢慢就開始走下坡路，到最后收回賬號停止了合作。

現(xiàn)在欣所羅門公司發(fā)展得很快，已經(jīng)好幾十號人，最新推出新項目“禾葡蘭化妝品”很成功，就是用新媒體形式進行銷售，正好把他們這幾年積累的新媒體資源都用上了，近期還準備換個600平方的辦公室。今天這篇文章并不是介紹黃志雄在互聯(lián)網(wǎng)上有多成功，用大師兄自己的話來說，離他認為的成功還很遠，還需要繼續(xù)努力。我更多是想通過這篇文章表達，黃志雄在28推團隊起到的作用和意義。如果有一天欣所羅門上市了，可能大師兄才覺得這是他在互聯(lián)網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的成功。

成為多個團隊成員的職業(yè)轉折點

可以說，因為大師兄改變了好幾個團隊成員的命運，記得最多的時候，有7個團隊成員都在欣所羅門公司。而這些團隊成員在加入欣所羅門之前，都是在公司上班，待遇很低。但進入欣所羅門后，很快待遇就到了1萬以上，并且好幾個還是公司的大股東，隨著公司的發(fā)展，未來的潛力不可估量。我常給欣所羅門的幾個團隊成員開玩笑，以后公司上市了， 別忘了老師我哦。

我做為老師，只是帶大家進入28推這個集體一起學習，當然我也一直鼓勵，團隊成員們在事業(yè)上互相幫助，初期的時候我也幫很多團隊成員介紹過工作。但最終的發(fā)展還是要靠他們自己的努力，而大師兄就是跟進一步，直接帶領部分團隊成員一起去做事業(yè)，和我起的作用有本質的不同。

我也很慶幸，團隊里有這樣的一個老大哥，從而彌補我的一些不足，我更多只能教導大家如何學習網(wǎng)絡推廣和做工作的態(tài)度。但在一些職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)方向上，大師兄的經(jīng)驗就更多了，能給團隊成員更多的建議和指導。

互聯(lián)網(wǎng)博士非常樂于幫助年輕創(chuàng)業(yè)者，如果你是個在創(chuàng)業(yè)方面遇到一些困擾，可以找他交流一下，一定可以讓你少走不少彎路。征得大師兄個人同意，我把他個人微信(740836604)公告出來。如果你有幸看到這篇文章又認真看到這里，這也算是你的一種緣分和幸運吧。

到現(xiàn)在大部分28推團隊成員都已經(jīng)混得很不錯，有接近一半的人年收入都在20萬以上，當初招募28個人的時候，除了已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的大師兄和二師兄，剩余的20多個團隊成員大部分都是才出來工作沒多久的新人，年薪都在5萬以下。但就在這短短3年多的時間，很多人都發(fā)生了質的變化。

有這么大的變化，有團隊成員自己的努力，也有團隊成員之間的互相幫助，也因為有大師兄這樣的人帶領。團隊成員之間互相也有不服輸?shù)男膽B(tài)，從而促使他們能更加的努力。

用彭洪偉和大師兄黃志雄的經(jīng)歷拋磚引玉

28推團隊成員的故事很多，上周介紹的彭洪偉和這周介紹的大師兄黃志雄都算是拋磚引玉，畢竟他們和大部分讀者的社會背景都不同。一個是身殘志堅的殘疾人，一個是60后的傳統(tǒng)企業(yè)老板，普通人都不會有這樣的社會背景，而后面介紹的團隊成員的背景，會和大家現(xiàn)在的情況更雷同。都是畢業(yè)才幾年的大學生，也都苦逼過，不少人才進入28推團隊的時候月薪只有2000-3000，但通過他們自己的努力，短短3年的時間，到現(xiàn)在年收入20萬以上，相信大家會更加的好奇，也對大家有更多的借鑒。

總之沒一個人的成功是偶然，背后都有非常多的付出.

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