伴隨大廠在二三線城市紛紛落子布局，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界正被逐漸打開，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機制，與一線大廠總部的差距也越來越小，吸引到了更多技術(shù)人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

作者 | 黃槍槍 楊銘

編輯 | 楊銘

過去多年，在各路資本瘋狂打Call、總部基本都扎堆一線的互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)下，以北上廣深為首的一線城市，始終是廣大畢業(yè)生、年輕人們心中的就業(yè)第一選擇。

雖然一線城市仍是經(jīng)濟增長、高新和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)排頭兵，但伴隨一線城市各行各業(yè)內(nèi)卷化越來越嚴重，職業(yè)發(fā)展、住房、通勤、生活等帶來的焦慮度也越來越高，“不幸福”成為各大榜單中，對一線城市的共同評價。“要不要逃離北上廣深”，或者賺夠錢就撤退到二線城市，成為最近幾年一直討論的話題。

能否回到更具有“幸福感”的二三線城市?此前，各種北漂、深漂、滬漂，總是感慨家鄉(xiāng)，甚至二線城市回不去的原因很簡單，二三線城市很難找到高收入工作，或者說找不到對口的互聯(lián)網(wǎng)和IT崗位工作。即便加入某個創(chuàng)業(yè)公司，也難以忍受從“大廠”到“小企業(yè)”得“心理落差”。

這一切，正在悄然改變。

過去幾年，隨著騰訊、阿里、華為、小米、字節(jié)跳動、滴滴等諸多互聯(lián)網(wǎng)大廠，在各大二三線城市紛紛落子布局，相繼設(shè)立分部、分公司或研發(fā)中心，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界正被逐漸打開，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機制，與一線大廠總部的差距也越來越小，吸引到了更多技術(shù)人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

“逃離一線焦慮，去二線城市大廠體驗幸福感”，正在成為另一種新選擇。

一線大廠總部，到二線大廠分部的新生活

李帥(化名)多年的渴望，終于在2020年6月變成了現(xiàn)實。

他毅然離開呆了多年的北京，到一個距離2500多公里外的二線城市，在讓愛情、生活“幸福指數(shù)”更高同時，成功在大廠分部有了新的事業(yè)，迎來人生新的篇章。

家鄉(xiāng)位于內(nèi)蒙呼和浩特、出生于1992年的李帥，2014年在北京大學畢業(yè)后，就進入北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠總部，負責技術(shù)開發(fā)方面的工作。

大廠總部快節(jié)奏工作幾年間，程序員李帥收獲了愛情——一個來自重慶的女孩，成了女朋友。

“一線城市”焦慮接踵而來：雖然在大廠總部工作，互聯(lián)網(wǎng)氛圍濃厚但競爭慘烈，眼看沒幾年就30歲了，未來又有多少晉升機會?35歲之后呢?更重要的是，在北京高房價下，能否給女友一個屬于自己的家?沒有北京戶口情況下，孩子未來教育等問題又如何解決?

這一系列問題，可以歸結(jié)為三個字：不幸福。

在外界，因為上述問題，“逃離北上廣深”話題正討論紛紛。李帥也想動一動，“急流勇退”從一線去二三線城市，問題是，去哪里?

需求不足、崗位不對口、收入下降太多，是很多程序員在職業(yè)規(guī)劃，考慮去二三線城市時的顧慮點。畢竟，雖然二三線城市競爭沒有一線那么激烈，也有很多創(chuàng)業(yè)公司將此作為夢想起點，但無論是IT氛圍，還是崗位、薪酬，都與一線城市大廠總部有著明顯差距。

幸運之神青睞了李帥——2019年，獵頭找上了他，希望將他推薦到騰訊西南總部。

相比上海、深圳、成都等，重慶并不在李帥首先考慮之列。“此前給我的感覺是，互聯(lián)網(wǎng)氛圍并不算濃厚。”

在重慶，本土萌芽的互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司的確較少。不過，隨著騰訊、阿里等大廠，將西南總部落地于此，IT氛圍已逐漸改變。

2018年首屆智博會上，馬化騰宣布騰訊西南總部落地重慶，布局核心業(yè)務，助力本地數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)規(guī)劃，在西南總部建成后，騰訊技術(shù)工程事業(yè)群、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群、互動娛樂事業(yè)群、平臺與內(nèi)容事業(yè)群等核心業(yè)務均將布局于此。

這意味著，騰訊西南總部需要大量的中高端研發(fā)技術(shù)人才。李帥命運，由此改變。

對程序員李帥而言，如果能順利加入騰訊西南總部，崗位恰好對口，而且恰好也是女朋友的老家，事業(yè)和生活顯然能更好兼顧，“如此兩全其美，在北京不敢想象。”

2020年6月，騰訊西南總部正式“開張”10個月之后，經(jīng)過一系列面試的李帥，從北京某大廠總部來到重慶，成為騰訊西南總部的一名程序員。

李帥沒有透露具體薪酬水平。不過，2020年2月，騰訊官網(wǎng)為西南總部進行了新一輪的技術(shù)研發(fā)崗位招聘，其月薪為2-3萬元——以重慶平均工資水平、房價來看，這個薪酬水平已是頂尖水平，足以讓人生活得更舒適。

的確如此。對李帥而言，相比身處北京，從生活上來看如今“幸福感”體驗明顯強上太多，沒有“未來何去何從”的恐懼迷茫，精神壓力也小了很多，屬于個人和女友、家庭的可自由支配時間明顯更多。

而且，購買的房子就在公司附近，買車對他收入來說也不是難事，計劃著與女友結(jié)婚生子，孩子將來教育也不是難題——原本，這些都是他離開一線城市前的最大憂慮。

生活上的憂慮，迎刃而解，這不僅是李帥一個人的體驗。“從幸福感來看，大家都覺得相比北上廣深更好一些。”阿里成都分公司一位員工坦言：“相比一線城市，二線城市生活成本和壓力相對較低，買房可期，讓員工能有更多的空間去追求更多個人的興趣和愛好 。”

工作節(jié)奏和總部同軌，并非程序員“養(yǎng)老地”

現(xiàn)在，李帥所在負責客戶端研發(fā)的小團隊有7個人，大多在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠有過工作經(jīng)驗，也有像李帥這樣，從大廠總部回到二線城市的程序員。

在李帥看來，雖然身處二線城市，生活方面確實更為安逸，但工作節(jié)奏卻和大廠總部同軌，統(tǒng)一在“研發(fā)規(guī)范”流程下進行。

“由于公司在全國很多地方都有分公司，我們是按照某業(yè)務或某個項目，各分公司聯(lián)合協(xié)作、并行開發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)涉及的職責分配到每個團隊和各位成員身上，人們分工明確、各司其職，項目進度和排期，不會因為身處二線城市就可以慢一點。”李帥透露。

“作為程序員，我們上下班時間，在項目需要時，和北京、深圳、西安的同事幾乎同步。”李帥的感覺是，無論是工作氛圍，還是所負責的工作，以及l(fā)eader能力、晉升機制、福利待遇，跟深圳、北京大廠總部幾乎沒任何區(qū)別。

同軌，讓李帥避免了從一線大廠總部“淪落”到二線城市大廠分部的心理落差。

此前，這正是很多大廠程序員們，是否回到二線城市的最大憂慮之一。一位曾在北京某大廠總部，如今在二線城市某創(chuàng)業(yè)公司擔任研發(fā)負責人的艾倫(化名)就很苦惱：2019年，他抱著一起成長心態(tài)，加入某創(chuàng)業(yè)公司后，老板除要求他技術(shù)好之外，還需要“身兼多功能”，比如與營銷人員一起加班寫方案、招標投標項目，和B端、G端(政府端)客戶直接對接。

在大廠，這些更多是市場等部門深度參與的內(nèi)容，艾倫們此前并不擅長。“一些老板對開發(fā)需求的描述都不明確，團隊協(xié)作、組織架構(gòu)更是難以談起。”艾倫說，“種種水土不服”讓自己感覺相當失落，他正計劃著重新職業(yè)規(guī)劃，二線城市大廠分公司是第一選擇。

為讓這些二線城市的同事們體驗到更多“幸福感”和歸屬感，除和總部保持一致的晉升機制、培訓考核外，作為騰訊西南總部的行政人員，蔣林莉(化名)們的一個重要工作就是，關(guān)注公司員工的每一位成長，以及安排好公司員工更多的日?；顒樱蕴岣呱畹某鋵嵏?。“工作上和一線總部壓力一樣，但卻像一個創(chuàng)業(yè)公司，在生活上更有活力與激情。”

兩年間，蔣林莉見證了騰訊西南總部，如何從幾百人，發(fā)展到現(xiàn)在4000多人規(guī)模。“雖然沒有計算過比例，但不少同事，都有在北上廣深一線大廠的工作經(jīng)歷。”

李帥和蔣林莉都談到了“壓力與生活的結(jié)合”，這意味著，無論是大廠分部，還是創(chuàng)業(yè)公司，雖然物質(zhì)層面生活壓力相比一線有所減小，但從工作來看，二線城市并沒有想象中的簡單和輕松，更非一線程序員們掙夠錢后的“養(yǎng)老地”。

“無論是在北上廣深，還是重慶、成都、武漢、西安這樣的二線城市，35歲焦慮癥同樣會有，技能需求、職場溝通、職業(yè)規(guī)劃，并不會因為在哪個城市就會太大改變。”李帥認為，破除“焦慮”關(guān)鍵，仍與個人能力、努力程度直接相關(guān)。

一位要求匿名的某二線城市大廠負責人同樣透露，公司實行以結(jié)果為導向的考核制度，沒有嚴格打卡制度，但每年有年中、年末兩次考核，“用結(jié)果說話，員工可以不用按時上班，但以KPI說話。”

熟悉生活圈，實現(xiàn)大廠就業(yè)夢

“盡管看到以前帶的一些實習生，在一線城市大廠幾次跳槽后有了比我更高的薪水，但幸福指數(shù)，向來不是和錢相關(guān)，而是過自己的生活、自己的節(jié)奏。”李帥說。

如果對29歲的李帥來說，是逃離一線焦慮，在二線城市大廠分部體驗到什么是“幸福感”的話，對畢業(yè)就得以進入二線城市大廠分部的蔣林莉(化名)來說，則是在熟悉的生活圈子，就實現(xiàn)了大廠就業(yè)夢的“驕傲”。

2019年，在重慶念完大學的蔣林莉，沒有和其他到北上廣一線打拼的同學一樣選擇，而是通過實習生轉(zhuǎn)正方式，成為西南總部一名正式的騰訊員工。

“雖然是做行政工作，但能在距離家很近、生活朋友圈子都習慣的二線城市，順利成為一名騰訊正式員工，無疑也是很多應屆生夢寐以求，甚至家人、朋友都羨慕驕傲的事情。”蔣林莉說。

畢竟，無論是騰訊在重慶西南總部以6500元-10000元招聘編輯及客服崗位、月薪2-3萬元招聘技術(shù)研發(fā)崗位，還是華為西安研究院給研究生開到1.5萬-2萬，或者中興西安給到1.5萬，即便和大廠總部有些差距，但相比當?shù)毓べY水平，薪資仍然競爭力十足，幸福指數(shù)相對一線普遍更高。

更何況，對就業(yè)者而言，大廠的工作經(jīng)歷，將成為人生職場一塊“亮閃閃”的金字招牌。

個體到一定數(shù)量，也就有了更重要的意義。在“穩(wěn)就業(yè)、保民生”基本方針下，盡管各家大廠二線城市招聘重點有所不同，但由此帶來的合作、投資、招商，對當?shù)鼐徑饩蜆I(yè)壓力、拉動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不容忽視。

“像重慶、成都這樣的二線城市，擁有雄厚工業(yè)基礎(chǔ)，經(jīng)濟雖然發(fā)展快、總量大，但質(zhì)量和效益相比一線城市不高，想要真正成為新一線城市，必須跟上數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展風口，盡快實現(xiàn)智慧城市的轉(zhuǎn)型升級。”一位資深財經(jīng)分析人士就此表示。

多年來，武漢、西安、鄭州、長沙、成都、南京、重慶等二線城市，在爭奪更多國內(nèi)外科技、互聯(lián)網(wǎng)巨頭落地的同時，還相繼出臺了一系列相關(guān)優(yōu)惠政策，以留住人才、引進人才，吸引大學生入戶、就業(yè)、優(yōu)惠買房、租房補貼等相關(guān)政策。

巨頭的布局，加上政策優(yōu)惠，大廠們過去幾年間給各大二線城市帶去了數(shù)千甚至上萬計的就業(yè)崗位。

以騰訊西南總部為例，2020年上半年，騰訊西南總部新招員工近2000人，2020底在渝員工數(shù)達4300人，同比2019年翻兩番。這些員工中，不僅包含測試、運維等基礎(chǔ)技術(shù)崗位，以及產(chǎn)品研發(fā)等核心崗位。同樣，還包括營銷、客服團隊，大部分員工均采用屬地化招聘策略。

其他互聯(lián)網(wǎng)大廠們的招聘同樣“瘋狂”。阿里成都員工超5000人，正快速擴張。華為成都員工超一萬人，同樣擴張中。字節(jié)跳動同樣如此，5年前在成都只有20人，如今擁有員工總數(shù)超6000人，覆蓋研發(fā)、商業(yè)化、創(chuàng)作空間等在內(nèi)的多個業(yè)務團隊。

小米在武漢的第二總部，2020年1月疫情前就增至2000多名，其中大部分是在本地招聘，核心業(yè)務已達到十余項，根據(jù)小米此后規(guī)劃，武漢總部萬人規(guī)模不變。就連猿輔導，2020年也曾表示計劃在武漢辦擴招5000個就業(yè)崗位。

“上述大廠提供的數(shù)千、上萬就業(yè)崗位中，是廣納各種層次的人才，雖然并非全部高端緊缺人才，也有大量一般人才、低端人才，但對于緩解就業(yè)壓力來說，卻相當重要。”一家大廠HR相關(guān)人士就坦言，比如客服、營銷人員，目前客觀而言想在一線城市更好立足相對來說競爭力不夠，這些崗位薪水和二三線也差不多，但在二三線城市，卻可以找到更好的奮斗舞臺。

二線IT土壤緊追一線，“回歸流”即將襲來?

目前，不完全統(tǒng)計顯示，騰訊、阿里、百度、滴滴、字節(jié)跳動、京東、小米等等互聯(lián)網(wǎng)大廠，其落子的分部、分公司、事業(yè)群、研發(fā)中心，遍布重慶、成都、西安、蘇州、合肥、鄭州、廈門等二三線城市，并且仍在不斷落子之中。

“差不多每一個二線城市，都能列出一長串大廠入駐的名字。”有分析人士表示，同時，這些大廠所衍生出來的一系列生態(tài)鏈或下游公司，也逐漸多了起來，由此帶來更多的機會。

“我的感受是，無論是騰訊，還是阿里、字節(jié)跳動，分公司薪資待遇可能和總部雖略有差異但并不大，工作方式、晉升激勵機制與總部差距越來越小，個人跳槽、創(chuàng)業(yè)可選機會也越來越多。”有分析人士就認為，二線城市IT土壤，雖然與一線還有明顯差距，但已沒有十年前那么大，并且在緊追不舍、不斷縮小差距之中。

那么，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠為何要紛紛布局二線城市?

這里面有多重原因。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，二線與一線的城市配套、基礎(chǔ)設(shè)施、商業(yè)綜合體、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分布等差距越來越小，擁有薪資福利、品牌平臺等優(yōu)勢的大廠，看到了在二三線城市留下人才，實現(xiàn)人才儲備的更多可能。

比如武漢、成都等二線城市，本身就有不輸深圳、廣州的本地高校資源，人才積累較多，這可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

而且，這些人才儲備還有利于大廠在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、人臉識別和區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)方面的研發(fā)，以及與當?shù)貍鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的有效融合、落地，搶占先機。

另一重要原因，是在下沉市場成為最后流量洼地情況下，大廠們對二三線城市的布局，能做到更好的技術(shù)、服務下沉——比如騰訊、阿里都將西南總部落戶重慶，是因為在東聯(lián)西出、貫通南北中，重慶可以輻射川、滇、黔等地。

這顯然不是深圳或杭州總部可以做到。

當然，各種優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)、政策優(yōu)惠措施同樣很有吸引力。不少二線城市為吸引知名企業(yè)入駐，會給予大廠更多優(yōu)惠政策，與大廠簽署一系列合作計劃、聯(lián)手共建智慧城市等等。

這些措施，無疑可以降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)業(yè)績和利潤。同時，大廠入駐也可以為當?shù)貏?chuàng)造就業(yè)，減少當?shù)厝瞬帕魇?，助推當?shù)爻鞘袛?shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，形成多贏局面。

“人才一定是企業(yè)發(fā)展最重要的財富，人口紅利即將過去，未來不僅僅是企業(yè)挑人的單向選擇，人才對企業(yè)挑選也變得極為重要。”有觀察人士就表示。

而站在從業(yè)者角度，錢多離家近落戶門檻低，置業(yè)更容易，而且還是和總部日漸同軌的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無疑是更多就業(yè)者的理想。

事實上，如今像李帥這樣的“回流”故事，正在全國眾多二線大廠分部上演。

“頭部企業(yè)都來武漢了，我也跟著機會跑回來了。”華中師范大學畢業(yè)的張佳晨，去年從深圳選擇回到武漢，入職小米武漢總部。“武漢發(fā)展速度很快，特別是我所在的計算機、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，機會夠多，只要技術(shù)過硬，不愁找不到好工作。”

此外有消息稱，伴隨二線城市分公司與大廠總部待遇差距縮小，越來越多的大廠員工，試圖通過內(nèi)部申請轉(zhuǎn)崗方式，去到想要的城市。

現(xiàn)在，發(fā)展迅猛的新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018Q1-2020Q2全國各城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才凈流入率TOP20中，杭州、長沙、西安、武漢、成都、重慶、鄭州等均躋身互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率前十，凈流入率均超過6.8%。

光明日報發(fā)布的《2020年中國大學生就業(yè)報告》同樣顯示：本科畢業(yè)生選擇在“新一線”以及二線城市就業(yè)比例，從2015屆的22%上升到2019屆的26%。而在一線城市就業(yè)的比例，從2015屆的26%下降至2019屆的20%。

多位業(yè)內(nèi)人士就說：隨著更多大廠在二三線城市的落地布局，將會有更多就業(yè)者，選擇到二線城市工作，收獲與一線不一樣的風景，而不是去一線城市擠得“頭破血流”。

“給就業(yè)者多一種選擇機會，這很好，不是么?