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人力資源管理專業(yè)軟件,為HR打造一站式管理流程閉環(huán)

 2020-10-12 16:14  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

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如今組織協(xié)同不再局限于簡單的OA辦公,而是要深入到企業(yè)管理的方方面面,將組織與個人形成連接,實現(xiàn)整體協(xié)同。i人事通過平臺升級、管理升級、流程升級、業(yè)務(wù)升級、移動升級、智能升級,為員工提供基于移動端的數(shù)字化工作場所,為HR打造一站式管理流程閉環(huán)。

面對新經(jīng)濟(jì)、新組織、新生代,人力資源如何利用新技術(shù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)團(tuán)隊組織的智慧協(xié)同,提升工作體驗,賦能員工,打造組織創(chuàng)新活力,激活組織,是每個組織及HR的挑戰(zhàn),一款符合未來組織發(fā)展的人事管理軟件必不可少。

人事管理軟件i人事通過全模塊數(shù)字化管理,移動端/PC端聯(lián)動,將員工與企業(yè)相連,助力數(shù)據(jù)流動與互通,提高管理層、各職能部門、員工溝通的效率。如:企業(yè)全員可在i人事APP上隨時隨地完成審批,管理層即便出差在國外,也不耽誤業(yè)務(wù)的核準(zhǔn);企業(yè)通知,一鍵通知所有員工或指定員工,降低溝通成本;員工在移動端自助考勤,相比傳統(tǒng)考勤方法,HR考勤處理效率提升90%以上;員工自助入職,數(shù)據(jù)信息直接導(dǎo)入花名冊,自動生成組織架構(gòu);i人事的項目管理,將職務(wù)、人、事一一對應(yīng),職責(zé)分明,減少員工彼此推諉等企業(yè)內(nèi)耗現(xiàn)象,相應(yīng)地減少了管理層為解決內(nèi)耗問題而投入的時間成本。

人事管理軟件i人事APP版、釘釘版、企微版,可靈活兼容各種系統(tǒng)硬件,如智能門禁、視頻會議系統(tǒng)、員工自助打印設(shè)備等等,更強(qiáng)的開放性、兼容性與靈活性,快速打造未來組織。i人事為企業(yè)提供符合未來組織的工作方式,可有效提升員工協(xié)同效率,降低員工溝通成本,提高員工敬業(yè)度及使命感,從而提高企業(yè)整體效能。

人事管理軟件i人事為HR提供數(shù)字化管理流程,覆蓋人力資源管理全模塊,包括“組織人事+考勤排班+薪資管理+移動績效+智慧報表+審批OA”,i人事借助于數(shù)字化技術(shù),數(shù)字化運營的思維,打造端到端的、閉環(huán)的人力資源管理流程,將人力資源管理各方面落實到數(shù)字化平臺中,實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成化、流程智能化的高效運作。

以HR算薪為例,HR可通過i人事一個平臺完成“薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、社保個稅計算、薪資計算、報稅、匯算清繳、工資條發(fā)放”,實現(xiàn)薪稅一站式管理。i人事與釘釘、企業(yè)微信打通,可多渠道多平臺匯總到薪稅數(shù)據(jù),確保0出錯;i人事后臺自動更新全國各地社保新政,自動生成社保增減員名單;i人事內(nèi)設(shè)百余種薪資方案模板,HR可直接套用,只需四步,即可完成薪資計算;i人事無縫對接國稅系統(tǒng),算薪完畢,可一鍵報稅;自動整合薪稅數(shù)據(jù),對接報表,各類分析報表一鍵生成。

人事管理軟件i人事以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),自動整合員工信息,將各類數(shù)據(jù)盤活,一鍵生成不同維度的分析報表,為HR提供更深入的人才管理洞察,以及更前瞻的人才管理指引,i人事為企業(yè)提供數(shù)字化決策。

i人事通過移動端/PC端相連接的方式,通過信息推送方式給到業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)人,如員工考勤異常實時推送至后臺,數(shù)據(jù)直接聯(lián)動薪酬,移動績效管理,績效數(shù)據(jù)實時推送至上級領(lǐng)導(dǎo),以及移動報表推送至管理層等等,為負(fù)責(zé)人提供簡單實時決策,異常數(shù)據(jù)及時預(yù)警,i人事數(shù)字化平臺通過智能化分析判斷異常原因,通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測,幫助HR制定更前瞻的管理規(guī)劃。

i人事在HR管理全流程中嵌入數(shù)據(jù)分析,以便于在做日常決策過程中,做到信息透明,有據(jù)可依,比如在進(jìn)行招聘需求時,可事實參考人力成本數(shù)據(jù)、員工異動比例、部門人員架構(gòu)等等。

企業(yè)要想全面布局?jǐn)?shù)字化,升級管理能力,提前感受未來組織,就需要從打造數(shù)字化管理場景入手,實現(xiàn)人力資源管理閉環(huán),讓“數(shù)字化思維”貫穿于企業(yè)管理的方方面面。

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